Raha

Teie töökaaslaste purustamine? Lugege seda enne, kui küsite neist välja

Teie töökaaslaste purustamine? Lugege seda enne, kui küsite neist välja

Ystävänpäivä on otse nurga ümber ja te teate, mida see tähendab: sa ei saa võtta kolm sammu supermarket, ilma et pommituksid näiliselt lõputud roosade õhupallid, suudlevad täidisega loomade ja piisavalt kristalliseerunud, et anda teile kontakti suhkruga.

Võite leida ennast nägema südakujulist šokolaadikarbi ja mõtlema: "Võibolla ma peaksin neid raamatupoolelt Jessicale saama ja küsima teda ..."

Esiteks, lubage mul öelda, et Ystävänpäivä ei pruugi olla parim valik esimeseks kuupäevaks, kuid kui te seda teete, hoidke seda vähese klahviga.

Teiseks Koostöötaja tutvumine ei ole kõik "Mine" kristalliseerunud südamed ja päikesepaiste - see võib olla keeruline äri.

Ma tean, mida "Office'i" fännid mõtlevad: aga Jim Halpert ja Pam Beesly! Jah, me kõik soovime, et me võiksime olla nagu Jim ja Pam, kuid kahjuks me ei ela Scrantonis, Pennsylvanias ega töötame ka Dunder Mifflinis.

Tegelikult tundub, et büroo romantikad paistavad löögi, 36% -l töötajatest, kes teatavad koostööpartneritest, vähenesid eelmise aasta 41% -lt ja 2008. aastal 40% -lt, vastavalt CareerBuilderi hiljutisele Valentine-päeva uuringule.

Nii et enne, kui te sukeldute büroo romantika juurde, on siin mõned asjad, mida kaaluda.

Alati tuleb tööandja ees alati romantiline

Kui olete tõsiselt kaalunud romantiliselt kaaslasega kaasamist, peate selle teabe jagama oma ettevõtte personaliosakonnaga.

On ahvatlev hoida oma uut suhet salajasena, võib-olla seetõttu, et see pole nii tõsine või te ei soovi oma isikuandmeid jagada. Umbes 809 täistööajaga töötajat CareerBuilder küsitlesid Valentine Päeva Survey, 41% teatasid, et oma töökohal romantikat on salajane.

"See võib tekitada rohkem potentsiaalseid probleeme maanteel, et seda mitte avalikustada," ütleb Beth Zoller, õiguslik toimetaja XpertHRis. Ta ütleb, et olukorra ettevalmistamine võib olla võimalus kaitsta nii teie kui ka teie tööandjat võimalike ahistamisnõuete eest tulevikus.

Ja ärge alahinda kontori kuulujutte viinamarjadest - see saab olema petetud, et teie suhted peidetaksid oma kaaslasi.

Üksnes sotsiaalne meedia muudab tänapäeva maailma salajas hoidmise peaaegu võimatuks. Olete tõenäoliselt sõpradeks mõne oma Facebooki, Snapchat'i ja Instagramiga seotud töökaaslastega. Teie töö hoiab salajas hoopis mitte #mancrushmonday postitusi.

Teadke oma töökoha eeskirju

2016. aasta Valentine-uuringu CareerBuilder uuringus teatas üle 45%, et nad ei tea, kas nende ettevõttel on dating poliitika.

Ütle mulle, y'all: Teadmised on võimu!

Kui te tõesti tabasite selle koos Jessicaga raamatupidamises, Vaadake oma firma käsiraamatust üle, et veenduda, et ei rikuta ühtegi reeglit. Samuti saate jõuda otse kellegi teise personali osakonda, et selgitada mis tahes segadust dating-eeskirjade üle.

See läheb tagasi eelmisele punktile, mis seisneb esialgses olukorras. Teid ümbritsevate ametlike romanssidega seotud eeskirjade eest hoolitsemine kaitseb teid teelt.

Teine asi, mida tuleb kaaluda, on "armastuse lepingu sõlmimine". See on dokument, mille teie tööandja annaks teile ja teie märkimisväärsele teisele alla kirjutama, et ametlikult kinnitada, et teie suhe on konsensuslik.

Ma tean, et suhetes paberitööde kaasamise idee on põhimõtteliselt romantika vastand.

Kuid need lepingud võivad olla abiks teie suhetega seotud suuniste ja poliitikate väljatöötamisel ning võivad tagada, et teie ja teie tööandja on samal lehel. Need on ka teie tööandja ahistamisnõuete kaitseks.

Lihtsalt tead, et teie tööandja ei saa sundida teid sõlmima armastuse lepingu, vaid julgustama seda.

Uuenda oma bossi tutvumist

Või nagu Zoller ütleb: "Ärge kuupäeva oma bossi." Ärge tehke seda. Ja vastupidi: ärge võtke ühendust oma alluvatega.

Kuigi enamik töökohapoliitikat ei piira otseselt büroo suhteid, enamusel on juhendajatele ja alluvatele tutvumiseks päris ranged eeskirjad.

Kuid sellised reeglid ei peatanud kõiki.

2018. aasta suvaline päevaproov näitab, et 22% vastanutest on oma bossist saanud, eelmisel aastal 15%.

Osalemine oma bossiga võib olla räpane. Kui teie ettevõttel on sellise suhte vastu suunatud poliitika, peate hoidma seda salajasena - see ainult lisab stressi teie elule ja võib teie töö tulemuslikkust negatiivselt mõjutada.

Ja isegi kui teie ettevõte seda täielikult ei keela, võib see ikkagi töökohas pingeid tekitada. Kui allüksus viibib juhendaja juuresolekul, on eelistatuimad probleemid.

XpertHRi tööplatside romanside aruanne ütleb, et see olukord võib avaldada negatiivset mõju büroo moraalile. Samuti on tõenäoline, et iga kord, kui saate reklaami või boonust, hakkab keegi kahtluse alla seadma, kas see tegelikult oli ära teenitud.

Kuid kui sa oled seda kindlasti oma juhatajat või allutjarsust tabanud, ütleb Zoller, et tark tegu on läheneda oma tööandjale selle osakonna vahetamise kohta, mille olete kaasatud. Nii ei kaasne otseselt teie ja teie potentsiaalne partner üksteisega.

Ole ettevalmistus Falloutiks

Töökoha romantikad võivad saada räpane.

Ma ei ütle, et iga kontori romantikat on hukule määratud. Mõned õnnelikud paarid saavad selle, et Pam-ja-Jim õnnelikult lõppeb. Tegelikult väitis 31% küsitlusele vastajatest, et abielus viibinud kaaspartnerite kohtumine on lõppenud!

Kuid spektri teisel otsal on teil kõik ebameeldiv ja ebamugav äri, mis on lahti tulnud. Sellises olukorras ei saa te lihtsalt oma numbrit kustutada ja unustada, et nad eksisteerivad - peate nendega töötama.

Mõnede jaoks võib töökoha kokkutõmbumine kaasa tuua uute töökohtade leidmise. See näib mõjutab naisi rohkem, kusjuures 9% lahkub töökohalt pärast seda, kui asjad on lõunasse jõudnud. Võrdlusest teatasid ainult 3% meestest töökohtade muutumisest.

Kuid halb lagunemine võib põhjustada tõsiseid probleeme, nagu ahistamine.

See viimane aasta on rõhutanud seksuaalset ahistamist töökohal, mis on sünge meeldetuletus, et ahistamine on mitmel erineval kujul ja seda leidub igas tööstusharus.

Zoller ütleb, et hiljutised sündmused, mis rõhutavad seksuaalset ahistamist töökohal, põhjustavad tööandjatel nende praeguse poliitika kohta head ja põhjalikku ülevaadet. XpertHRi aruandes tõstetakse esile ahistamise poliitika olulised aspektid, nagu näiteks tagamine, et töötajad ei saa ahistamise aruandluse eest kätte.

Kui teil on romantiline kastmine koos kolleegiga, mis toob kaasa igasuguse ahistamise, ärge kartke rääkida.

Pidage meeles, et see on endiselt ärikoht

Kui ma ei ole täielikult hirmul, et te ei läheks koos töökaaslastega, pidage mõningaid neid juhiseid silmas pidades edasi liikuma.

Õppige ennast eeskirjades, mida teie ettevõte rakendab, ja pidage meeles, et kui kontorimaramud pole oma olemuselt halb, on see ikkagi teie töö.

"Minu arvates on oluline, et töötajad oleksid neist poliitikatest teadlikud ja pidage meeles, et töö- ja sotsiaalsete olukordade vahel on väga suur erinevus,"Ütleb Zoller.

Oma märkimisväärse teise töökoha vaatamine oleks võimas, kuid ärge laske tal mõjutada teie jõudlust ega kaastöölisi.

Kui te arvate, et olete valmis tegema väljakutseid, mis kaasnevad kontorite romantikaga, siis õnne ja õnnelik õnnistus!

Kaitlyn Blount on Penny Hoarderi noorem personal kirjanik. Ta võttis teile lihtsalt teadmiseks: kas sulle meeldib idee kontorimarestusest? Suhtlusring jah või ei.

Lisa Oma Kommentaar