Raha

3 ettevõtet, kus igaüks teab täpselt, kui palju raha teete

3 ettevõtet, kus igaüks teab täpselt, kui palju raha teete

Kunagi teadsite, kui palju raha teie töökaaslased teenivad?

Muidugi olete. Ja üha kasvava avatuse ajastul, kus me sügavalt dokumenteerime oma elude detailid, tundub, et palgad on viimane eraelu puutumatus.

Kuid see võib muutuda.

Väike ettevõtete grupp on hakanud kasutama mõistet "läbipaistvad" või "avatud" palgad, kus iga töötaja teab täpselt, kui palju kõik teised teenivad.

Miks?

Kuna avatud palgad võivad aidata vähendada palgaerinevust, suurendada töötajate rahulolu ja säilitamise määra ning hoida vaesed läbirääkijad karistust.

Kas soovite selle radikaalse praktika kohta rohkem teada saada ja kuidas see võiks teid aidata? Pidage lugemist ...

Läbipaistvate palkade argument

Nagu eespool märgitud, võivad läbipaistvad palgad täita erinevaid eesmärke. Nende seas on asjaolu, et nad on töötajatele meeldejääva ja meeldiva jõu võimas jõud.

Näiteks, tech firma Stack Overflow lõi avaliku palga valemi kalkulaatori ja nüüd näete selle tööülesannete nimekirja 75% rohkem klikke.

See mõjutab ka praeguseid töötajaid.

"Isegi alahinnatud tööjõu rahulolu rohkem kui kahekordistunud - raketi 40 protsenti kuni 82 protsenti - kui nad teadsid, miks neile maksti, mida nad olid ja tundsid vabalt rääkida hüvitise avatult ", kirjutab Buffer's Courtney Seiter, viidates PayScale uuring 71000 töötajat.

Või nagu ta selgitab: "Kuidas me tajutame, mida me maksime, on midagi enamat kui see, mida me tegelikult maksime."

Tegelikult leidis uuring, et ettevõtte võime "selgelt teavitada palgast" oli üks töötaja rahulolu peamistest ennustajatest - järjest tähtsam kui isegi karjäärivõimalused ja töötajate kallinemine.

Loomulikult töötavad õnnelikud töötajad paremini ja jäävad kauemaks, mis omakorda on äri jaoks suurepärane.

3 läbipaistvate palkadega ettevõtted

Niisiis, kes annab avatud palgad proovida? Siin on kolm lipulaevset firmat:

1. SumAll

Selle aasta alguses Forbes nimetas SumAlliks "tasakaalu läbipaistvuse meheks". Dane Atkinsoni tegevjuht tunnistab, et kasutas salajase palga süsteemi kuritarvitamist.

"Mitu korda ma maksisin samale kvalifikatsioonile kaks inimest täiesti erinevasse palka, lihtsalt sellepärast, et ma pidasin paremat läbirääkimist ühe inimesega kui teine" ütles ta Forbesile.

Niisiis, kui ta käivitas oma uue ettevõtte, tegi ta asju teisiti.

"Kui uued töötajad ühinevad, määratakse need ühele ühele palgale, mis kõik on positsioonil põhinevad," sõnul Forbes. "Palgad ulatuvad ligikaudu 35 000 dollarilt 160 000 dollarini. Palgatõusud on seotud turutingimustega ja ettevõtte tegevusega. "

Ja iga töötaja saab neid palke igal ajal näha.

"Ma ei tea, miks see nii on tingitud, et kõik peaksid oma palgad varjama," Atkinson ütles Slatele. "Nüüd, kui oleme kogenud [avatud palka], tundub ülejäänud maailm veelgi võõras."

Kas soovite? SumAllis praegu ei ole ühtegi ava, aga ma ütleksin, et see ikkagi järjehoidja väärt.

2. Puhver

See sotsiaalmeediumi turundusplatvorm võtab läbipaistvuse idee ette sammu kaugemale: see paneb palgad veebi, et kõik seda näeksid.

Maksmine põhineb teguritel nagu roll, elukallidus, lojaalsus ja kogemused. Saate seda isegi kasutada palgakalkulaator et määrata kindlaks, kui palju soovite ettevõttes teha.

Kolleegid oma poliitika kohta kirjutasid oma kaasautorite sõnul: "Paljude põhjuste tõttu usume, et palga läbipaistvus on niivõrd jõuline jõud, ja me oleme alandlikud ja põnevil, et selles piirkonnas jätkata ja jätkata vestlusi, mis võivad mõjutada tööstust. "

Ja jah, Bufferil on isegi mõned avatud positsioonid (kõik on täielikult kauged).

3. Terved toidud

Tervislik toidupoed, mida igaüks armastab vihata, on terved toidud üks vanemaid läbipaistva palga mängus osalejaid.

Tema palgad on avatud alates 1986 aastast, vaid kuus aastat pärast ettevõtte asutamist, Business Insideri aruanded.

"Kui te üritate luua usaldusväärset organisatsiooni, organisatsiooni, kus inimesed on kõik üksteise jaoks ja üks ja kõik, siis ei saa olla saladusi," tegevdirektor John Mackey selgitas.

Ta arvas ka, et see tegevus võib motiveerida teisi töötajaid.

"Mulle palutakse pidevalt vaidlustada," ütles ta. "" Miks sa maksad sellel kohalikule presidendile nii palju, ja ma teen seda vaid palju? " Ma pean ütlema: "sest see inimene on väärtuslikum. Kui sa täidad seda, mida see inimene on saavutanud, maksan ma ka selle eest. ''

Kas see on mõistlik, eks? (P.S. Siin on kogu toitu karjääride leht.)

Võibolla on aeg, et me oleme kõik oma palkade jaoks avatumad - igal juhul me võime olla.

Kuigi tehnoloogiafirma GoDaddy ei ole teinud palka läbipaistvaks, näiteks loonud hiljuti valemi (nagu Buffer), et määrata palga ulatus iga positsiooni jaoks.

"See on emotsionaalne ja isiklik vestlus ning see võimaldab meil seda vestlust konstruktiivselt mõista," selgitas üks juht Wall Street Journalile.

Kui te ei ole teie ettevõtte võimuses, võite ikkagi kasutada neid kontseptsioone, et edendada oma karjääri - ja võib-olla isegi oma eakaaslasi.

Kuidas nii?

Andke selliseid saite nagu PayScale ja Klaasuks, ja tehke oma uuringud varem pidage läbirääkimisi oma palga üle. See ei pruugi maksta teile rohkem kui 65 000 dollarit lõpuks!

Ja kui see on lubatud teie töökohal, ärge kartke jagada oma palka sõprade ja kolleegidega.

Kuna SumAlli Atkinson selgitas Slate'i:

"Andmete läbipaistvus loob loodusliku optimeerimise. See loob tõhusama meritokraatia. "

Teie Turn: Mida te arvate avatud palgast?

Susanna Shain, Penny Hoarderi vanemtöötaja, otsib alati eelarvest seiklusi. Külastage tema blogi aadressil susanshain.com või öelge tere Twitteris @ susan_shain.


Lisa Oma Kommentaar