6 ettevõtet, kus saate oma tööd teha kuuekohalise tööga

Paljud töötajad jäävad ettevõtetele vähem kui viis aastat, enne kui nad hüpiksid uude töökohta kusagil mujal.

Aastaks 2016 oli keskmine tööstaaž 4,2 aastat, teatab tööhõiveameti büroo.

Kuid teie vanemad andsid teile kasvavale nõu selle kohta, et teie nõuanded on endiselt kindlad: töötage, asetage aeg ja teie ettevõte teile tasub.

Siin on kuus ettevõtet, kus saate alustama alt ja lõpule jõudmist kuus numbrit.

Igaüks neist on tuntud oma tegevuse edendamise, töötajate koolitamise ja arendamise võimaluste ning aitamaks kõige pühendunud töötajatel rünnata.

1. Teenige 6 terviktoidulat

Looduslik toidupood on teinud selle ajakirja Fortune ajakirja "100 parimat ettevõtet tööd tegema" igal aastal alates loendist, mis algas 1998. aastal, peamiselt tänu ettevõtte kultuurile.

Ettevõte ütleb, et seal on "lugematul hulgal" lugusid inimestelt, kes hakkasid pakkima toiduaineid ja ladustamisriiulit ning kes on nüüd juhtivatel kohtadel. Kaupluse juhid võib teha rohkem kui 100 000 dollarit.

"Usume, et (töötajate) õnne ja tervis on hädavajalik, mistõttu me investeerime oma isiklikku ja professionaalset kasvu," ütles täistoidujuht Walter Robb.

"Me kutsume meeskonna liikmeid üles otsima võimalusi, mis täidavad oma sügavamat eesmärki ja tähistavad individuaalset loovust ja potentsiaali."

2. Teenida $ 125K aastas Chipotle Restaurateur

Kiiresti juhusliku restoraniketti Chipotle algtaseme meeskonna liige teeb keskmiselt 31 000 dollarit aastas.

Kuid jääge piisavalt kaua ja jätkake ettevõtte restorani programmist ning võite teha 120 000 dollarit aastas, lisaks saate üsna magusaid hüvesid, nagu ettevõtte auto, õppemaksu hüvitamine ja aktsiapreemiad.

Lisaks saab iga kord, kui restorani rongib teise meeskonnaliikme, et saada üldjuht, maksta 10 000 dollarit.

Sellepärast, et endine kaasettekandja Monty Moran leidis, et Chipotle kõige paremini toimivatel kohtadel oli juht, kes oli tööle oma alt ülespoole.

Moran loodi säilitada kvaliteetsed töötajad restoranis, nii et nad keskenduksid üksikute kaupluste loomisele ja koolitaksid neid ümbritsevaid inimesi.

"Meie rahvakultuuri aluseks, millele kõik muu seisab, on mõiste, et iga Chipotli inimest premeeritakse, tuginedes nende võimele muuta inimesed nende ümber paremaks," ütles Moran Quartzile.

3. Käivitage Costco kõrgel tasuva karjääri

Costco on tuntud oma kultuuri edendamise kaudu seestpoolt. Keskmine Costco juht alustas 19-aastastel või 20-aastastel parkimisplatvormidel ostukärude lükkamist, ütles Costco ühine asutaja Jim Sinegal.

Vastavalt Glassase sõnul teenivad Costco laohaldajad ligikaudu 74 000 dollarit aastas, mis palub praegustel ja endistel töötajatel palgateavet anonüümselt jagada.

"Me ei oleks kunagi unistanud ühe ettevõtte Costcos juhataja tööle võtmist väljaspool ettevõtte," ütles Sinegal. "See peab olema keegi, kes on oma süsteemis töötanud."

Lisaks on ettevõte väga huvitatud töö- ja eraelu tasakaalust ja võimaldab töötajatel töötamist jätkata.

Võib-olla te ei soovi Costco juhtida, kuid soovite saada apteekriks. Ettevõte hoiab teid koolis käimise ajal, seejärel reklaamib teid apteekide halduriks, ütles Sinegal.

4. Hakka Trader Joe's kapten

Toidukaupluse veebisaidi kohaselt alustasid kolm ketta TJ-i poe juhte, nn mates, toiduahela alt (pole pun intended).

Mateemide tippkohtumine on kaptenid või Trader Joe poe juhid, keda edendatakse ainult seestpoolt.

Trader Joe'i veebisaidi andmetel "edendame tulemuslikkuse alusel, mis tähendab, et kirg ja pühendumus määravad kasvu".

According to Glassdoor, Trader Joe'i keskmine poehaldur teeb $ 52,000 kuni $ 106,000.

Ettevõte maksab 10% töötaja brutotulust ka maksude edasilükatud pensionikontodele.

5. Tee Procter & Gamble'ile üle 200 000 dollarit

Procter & Gamble, mitmesuguste majapidamis- ja isikliku hügieeni toodete tootja, on tuntud oma sisemise palgatingimuste tõttu.

1837. aastal asutatud firma peakorter asub Cincinnati linnas, Ohio, kuid sellel on asukohad üle kogu maailma. See pakub sadu karjääri, alates insener-tehnoloogiast kuni infotehnoloogia ja kaubamärgi turustamise analüüsini.

"Enamik meie inimesi alustab algtasemel ja seejärel edeneb ja õnnestub kogu organisatsioonis," ütleb P & G veebisait. "See juhib hariduskultuuri, paneb meie inimestele väljakutse ja kujundab täna ja homme P & G juhid."

Kui teete seda direktori tasemele, võite vastavalt Glassdoor'ile teha rohkem kui 200 000 dollarit.

Ettevõte ütleb, et ta palkab isiku, mitte positsiooni mis tähendab, et saate oma huvide ja andekate kohaselt liikuda erinevate rollide juurde.

P & G ütleb, et ta üritab luua juhte kõigis ärivaldkondades ja igas riigis, andes neile varakult olulised kohustused.

6. Hankige varakult käivitusega

Kuigi käivitamine on natuke riskantne - ma olen kuulnud midagi sellist 90% neist ebaõnnestub - kui sa alguses edukalt käivituvad, võite lõpetada, kui firma maandub üsna suurt palka.

Mõtle sellele: kui olete üks esimesi inimesi, kes töötavad oma garaažis ettevõtte asutajaga 10-12 tundi päevas, siis tõenäoliselt võidakse kenasti võidelda, kui äri hakkab õitsema või see omandab teise ettevõtte.

Näide: kui 2013. aastal kasutas Twitter-i reklaamitööstusettevõte MoPub, sai selle 100 töötajast 36 miljonit miljonäriks.

Lisaks saate tugevaid praktilisi kogemusi, mis on tõenäoliselt peaaegu kõigis ettevõtte osades. Kui peaksite kunagi otsustama ettevõtte käivitamisest loobuda, muudab see teie ettevõtte ärilises maailmas paremini turustatavaks ja võib tuua teile suurema töötasu.

Sarah Kuta soovib nädalavahetustel hoida, mööbli renoveerimist ja häid pakkumisi. Leia teda vidistama: @sarahkuta.