Raha

Kas teil on tõesti, mida on kodus töötamise edukus?

Kas teil on tõesti, mida on kodus töötamise edukus?

Kuni kaks aastat tagasi jooksisin kogu oma karjääri rolle, kus nädalaaeg oli nõutav - või vähemalt eeldatav - tavaliste töötundide jooksul. Tõepoolest ei mõtnud ma kunagi kaugeltki tööle mõne põhjuse pärast: ükski mu ümber ei teinud; sest minu töö iseloom oli kergem täita oma kohustusi kontoris; ja üldiselt mulle meeldib, et minu päevakorda on ehitatud.

Aastal 2016 jätsin ma oma töökoha toimetaja kohaliku ajalehe haldajana, et järgida seda, mis oli siis Fairygodbossi lepinguline roll - kus ma nüüd täiskohaga töötab - ja muu vabakutseline töö. See tähendas seda, et pärast kuut aastat tööle pääsemist ja 10-tunnise tööajaga büroos peaaegu iga tööpäeva puhul hakkasin äkki tööpäevast üles ärkama ja kõndima vaid paar sammu minu diivanil.

Paljude jaoks on see unistus. Tegelikult näitavad hiljutised Fairgodbossi, Naiste Quotient ja Progyny uuringud, et 80% naistest ja 79% meestest soovivad töötada kaugjuhtimisega. Selle võimaluse kasutamine võimaldab meil sageli oma elusid tõhusamalt juhtida ja hõlbustada aega töökohustuste täitmisel.

Kuus kuud pärast seda, kui ma hakkasin oma tööd kodust lahkuma, läks kiiresti kasvav Fairygodbossi meeskond - ise kaasa arvatud - kolimiseni kontorisse, kus ma istun endiselt esmaspäevast reedeni (kuigi mõnikord võin ära kasutada oma ettevõtte paindlikku poliitikat ja valida töötama kaugjuhtimisega).

Mul oli kiiresti teada, et kodu-elustiil oli enamasti mitte minu jaoks, mistõttu ma tervitasin võimalust naasta kontorisse, tööle koos meeskonnaga ja rohkem lahutada minu töö ja isiklik aeg. Ikka teadsin, et mul on võimalust mõnikord eemalt töötada - eriti pärast aastatepikkust töötamist töökohal, kus tundsin, et see pole olnud võimalik - oli mängudevahetaja.

Vaadates Fairygodbossi, The Female Quotient ja Progyny uuringutest, on minu meelest see, et 20% naistest ja 21% meestest ütlesid, et nad ei soovi võimalust töötada eemalt. On selge, et selline struktuur ei tööta kõigile - ka mina, enamjaolt.

Kui te kaalute kaugtööd või küsite oma ettevõtet, kui saate kodust töötada - kas mõnikord või kogu aeg - soovitan seda proovida. Võimalik, et saate teada, üsna kiiresti, kas see on teie jaoks sobiv rutiin. Kuid kui olete skeptiline oma võime üle kodus edukalt töötada, on siin neli märki, et see ei pruugi olla parim valik.

1. Te elate väikeses kodus.

Ma elan koos poisi ühe magamistoaga korteriga. Kuid Manhattani ühe magamistoaga korter tähendab, et meil ei ole piisavalt palju ruumi, et saaksin igapäevaselt meie korterist välja töötada.

Kui teie diivan lõpeb teie lauale kahekordistumisena ja peate sisuliselt istuma hommikul (töötamise ajal), lõunasöögil (töötamisel) ja õhtusöögil (töötamise ajal), võite salongipalaviku üsna kiiresti saada.

2. Teil on tööholmi või perfektsionistlikud suundumused.

Kui te töötate mõnikord mõnevõrra obsessiivselt või kui teil on raskusi asjade ümbersuunamise ja liikumisega, siis ole ettevaatlik, et kodus töötamine söödaks õigesti nendesse suundumustesse. Null füüsiline lahus töö ja kodu elu, võite lõpuks tööle eelmisel õhtusöögil või isegi kuni oma magamaminekut.

3. Te elate koos inimestega, kes saavad päeva jooksul kodus.

Kui teil on toakaaslane, partner või lapsed, kes veedavad aega kodus tavaliste töötundide jooksul, mõelge raskele, kas need inimesed vähendavad teie tootlikkust.

4. Teile meeldib oma töö üheskoos.

Meiliga ja rakendustega, näiteks Slackiga, on lihtne ühendust võtta ka töökaaslastega, kes pole samas toas teiega. Kuid kui teil on kalduvus edukalt areneda, kui sul on koosolekul kolleegidega ajurünnak või tähtaegselt, võite vahele jääda kontaktis olevate näost-näkku suhtlemisest. Enamgi veel, kui olete töökohal uus või teie meeskond kasvab, võib kolleegidega siduda ja ühendust võtta kui te puudutate ainult ekraani taga.

Pole tähtis, mida teie töö ja isiklik elu sarnanevad, on tõenäoliselt aega, kui saaksite kaugjuhtimist töötada. Kui olete teadlik kaugtööga kaasnevatest väljakutsetest, on teil hea koht kindlaks teha, milline töökorraldus teile kõige paremini sobib.

Samantha Samel on toimetuse juhataja Fairygodbossi juhatusel, mis on suurim karjäärikogukond, mis aitab naistel sissetulekut, ärikultuuri, hüvesid ja paindlikkust tööle panna. Fairygodboss, mis on asutatud 2015. aastal, pakub ettevõtte reitinguid, töökoha loendit ja karjäärinõustamist. Varem töötas Samantha Brooklyn Daily Eagle Managing Editor.

Lisa Oma Kommentaar