Trading Board Raamatud Boardroom? 5 nõuannet SAHMide tööle naasmiseks

Ema viibimine kodus on ööpäevaringne töö, mis nõuab palju tööd.

Välja arvatud see, et see pole tegelikult "töö", sest te ei saa loobuda - või võtta puhkust. Pole haigeid paiku ja sa ei maksa. (Kui sa ei arvestata maksmisega naeratust, naeratust ja tingimusteta armastust).

Töökoha taotlemine võib olla piisavalt stressirohke, aga kui kodust eemal viibivate moms (SAHM) otsustavad üle minna tagasi traditsioonilisele töömaailmale, on see täiesti erinev väljakutse.

See pole mitte ainult suur elustiili muutus, vaid ka paljud naised näevad vaeva, et selgitada nende jätkuvat lõhet ja muretseda, kuidas nad kohaneda uue tehnoloogia ja töökoha tavadega.

Ära lase tal kõigil teid üle saada. Siin on mõned näpunäited selle kohta, kuidas naasta tööjõu juurde pärast seda, kui olete kiddot hoolitsenud pikema aja vältel.

1. Mõelge tagasipöördumisele

Sarnaselt praktikale aitab tagasipöördumine täiskasvanule, kellel on juba oma karjääri kogemus, naasta tööjõu pärast pausi.

Path Forward on mittetulunduslik organisatsioon, mis aitab kodus olevatel vanematel naasta tööle partneritega ettevõtetega, et luua tagasipöördumisprogramme. Kahekümne nädala keskmised karjääriprogrammid maksavad umbes 20 dollarit 25 dollarini tunnis.

Seda teenust pakuvad ka teised organisatsioonid. Töömast pärit artikkel toob esile 14 organisatsiooni (sealhulgas Path Forward), mis aitavad SAHM-sid tööle naasta.

Lisaks sellele on FlexJobs loetletud kaheksa ettevõtet, mis pakuvad tööprogrammidele tagasisidet, sealhulgas PayPal ja IBM.

2. Leidke graafika täitmiseks vajalikud loomingulised viisid

Kuigi SAHM-i loomine on töö iseenesest, on paljud naised kõhklevad teiste laste rollide loomisel nende jätkamise loetelus. See on koht, kus saabub rasedus paus.

Raseduspaus teenib kohatäitjana, et täita tööhõive puudujääke, mis tekivad siis, kui ema jätab tavapärase tööjõu oma lapse eest hoolitsemiseks. Sellel on oma LinkedIni ettevõtte lehekülg ja üle 250 LinkedIn'i kasutajad on lisanud raseduspausi, et täita nende jätkuvat tühikut.

Veebisaidil on ka tasuta allalaaditav tööriistakomplekt, mis sisaldab malli, mis näitab naistele, kuidas kaasata nende jätkamist raseduspaus. Potentsiaalsed tööandjad, kes kutsuvad kontaktnumbrit, kuulevad salvestatud sõnumit, mis selgitab, kuidas kõnealune tööotsija kandis aega lapse tõusuks, mis annab talle "hindamatu töö kui tulevase töötaja".

Teine võimalus täita lünk oma CV-is on proovitud ja tõeline lähenemine vabatahtliku töö tegemisele. Vabatahtlik tegevus teie kogukonnas - eriti kui see on seotud soovitud töö ulatusega - võib olla suurepärane võimalus kogemuste ja võrgustiku saamiseks.

3. Hankige paindlik või töökohal töötatav töö

Mõnikord hüpates õige 40-tunnise nädala töödega kodust eemal ei ole kõige atraktiivsem võimalus. Kui see nii on teie jaoks, võite soovida kaaluda töölähetust või paindlikku positsiooni, kus saate osaliselt töötada eemalt.

The Penny Hoarderis jagame pidevalt oma töökoha uudiseid meie saidil ja Facebookis Penny Hoarder Jobsi lehel.

Sellele ametikohale on eriti palju ideid, et emad raha teeniksid, kui nende väikesed lapsed hakkavad napima.

Oleme kirjutanud ka firmale FairyGodBoss, mis aitab naistel leida ettevõtteid, mis annavad neile vajaliku paindlikkuse ja töö- ja eraelu tasakaalu. Vaadake töö- ja eraelu tasakaalu juhendit.

Werk pakub paindlike töövõimalustega ettevõtetele töökohti. Kuid tööotsijad peavad maksma iga-aastase liikmemaksu 48 eurot, et pääseda juurde.

4. Valige lapsele / lastele sobiv ettevõte

Kui ema naaseb tööle, ei tähenda see, et ta pühendub hoolitsema oma lapse korraliku hooldamise eest. Mure oma lapse hooldamise pärast võib olla igatsen.

On suurepärane olla tööandja, kes hoolib neist probleemidest. Ja see on isegi parem kui Teie ettevõte pakub lapsehoiuteenustega seotud töötajaid.

Need 11 ettevõtet pakuvad perksid nagu kohapealsed või kohapeal toimuvad päevahoiuteenused või abi ettenägematute hooldustööde tegemiseks vanemate korrapäraste lapsehoidmisplaanide korral.

Instituut "Vanemlikkus töökohal" aitab töömümmidel oma kontorites luua lapsepõlvekeskusi. Mõelge, et võta oma laps tööpäevani, kuid teie ühe esimese paari elukuu jooksul, vaid ainult ühe päeva jooksul.

Instituut säilitab nimekirja ettevõtetest, kes tervitavad töötajaid, et viia oma noored lapsed tööle.

Momsel, kellel on sellised valikud, võivad olla sobivad naasta tööle pigem varem kui hiljem ja neil ei ole nii pikka aega tööl.

5. Alusta oma äri

Mõnikord on parim viis tööjõu juurde naasmiseks luua teed ise.

Võtke see idee, mis on alates ajutist rasedus- ja sünnituspuhkust alustanud ja ajanud oma ajus!

Siin on mõned naised, kes võivad olla inspiratsiooniks:

• Cheryl Cavalli käivitas äri kodus asuva reisiagentina

• Abby Lawson alustas elustiili blogi

• Debra Cohen alustas Home Remedies, majaomaniku suunamiste võrgustikku, mis ühendab perekondi kohalike koduarendusega tegelevate töövõtjatega

• Dawn Matthews alustas The Thankful Goat, kes müüb kitsepiimast valmistatud vanni- ja keha tooteid

Tagasi tööjõule pärast märkimisväärset puhkust pole lihtne.Teie tee võib väga hästi välja kujuneda täiesti erinevalt sellest, mida arvasite, et see peaks olema.

Kuid ärge laske teedel mööda teid murda. Teie lapsed jälgivad ja soovivad teile head eeskuju, seega ärge loobuge!

Nicole Dow on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta oli kaks aastat kestnud kodus eemal ja veetnud poole selle aja aktiivselt tööle tagasi. See oli võitlus, kuid ta on väga tänulik, kus ta praegu on.