Raha

9 näpunäidet vähemate töötundide läbirääkimisteks päeva töökohal (ilma vallandamiseta)

9 näpunäidet vähemate töötundide läbirääkimisteks päeva töökohal (ilma vallandamiseta)

Ma andsin hiljuti oma näpunäiteid oma vabakutselise karjääri laiendamiseks, et oma päeva tööd lõpetada. Selles ametikohas arutasin, kuidas ma oma täistööajaga töölt järk-järgult "astusin maha", töötasin üks päev vähem kui nädal, siis läksin osalise tööajaga, kuni mul oli vabakutseliste sissetulekute kogus kokku, et loobuda üldse.

Penny Hoarderi lugejatele saime mõned küsimused, kes soovisid rohkem teada saada kuidas täpselt pidage läbirääkimisi töötundide vähendamiseks - ja see on nii arusaadav. Kõigist vestlustel, mis teil on tööandjaga, on "kõige vähem petlik" vestlus "Ma tahan töötada vähem, et saaksin oma asi teha".

Nii et siin on üheksa toimuvat nõuannet, minu enda kogemustest ning tööhõiveekspertide ja kolleegide vabakutseliste nõuannetest, mis aitavad teil selles närvidevahelises olukorras.

1. Tea, mida vajate

Enne oma bossi kontorisse minekut peate kindlasti mõtlema, mida soovite küsida. "Ma tahan töötada vähem" ei lõigata seda.

Asutage koos oma kuueelarvega ja oma oodatud külgõprade sissetulekuga ja küsige endalt täpselt, mida te vajate oma tööandjalt.

  • Kui palju raha saate arveid maksta?
  • Kas te pigem töötaksite kogu nädala pool päeva või töötaksite mõne täispäeva jooksul, nii et võite võtta ka teisi puhkusepäevi?
  • Kas olete valmis kunagi kodust töötama, teades, et saate seal rohkem teha (ja loodetavasti veedate aega omaenda projektide jaoks)?

Kuigi teie tööandja pakub tõenäoliselt vastuse kõigile, mida te küsite, peate teadma, kui palju te võite liikuda ja milliseid üksusi peate tegelema murrangutega. Muidu olete läbirääkimiste pime.

2. Teie nõuete õige aeg

Lihtsaim viis oma võimaluste tapmiseks on halb päeval oma boss.

Minu vahetu bossi ajakava pidaja teadsin, millistes päevades teda tõenäoliselt rõhutati suurte tähtaegade või raskete koosolekukavade tõttu. Samuti teadsin, millistes päevades ta kaldus olema parimat tuju, nagu reede pärastlõunal just enne, kui ta lahkus nädalavahetuseks.

Kui sul pole selliseid siseteadmisi, proovige külastada teist kolleegi, kes võiks, nagu teie bossi abiline.

"Oodake, kuni olete oma viimaste sihtmärkide saavutanud" soovitab Uptoworki tegevjuht ja asutaja Kuba Koziej. Sa tahad kindel olla, et lähened oma bossile tugevuse positsioonilt:

Kui olete valmis rääkima, rõhutage vajadust muuta oma elu tasakaalustada. Keskendu sellele, et töö- ja pereelu parem tasakaal muudaks teid õnnelikumaks ja produktiivsemaks. Arvan, et graafiku muutus aitab. Pange tähele, et olete saavutanud mõne näite eesmärkidest, mille olete saavutanud või olete oma eesmärgid täitnud.

Selline argument on tugevam, kui jõuate lihtsalt saavutuseni. Kui olete hiljuti saavutanud eesmärgi või kaks, siis on parem oodata, kuni olete oma toimivuse suurendanud, nii et teil on rohkem läbirääkimisvolitusi.

3. Mõtle oma tööandjana

Uue eagle finantsjuhtina on Mickey Swortzeli poole pöördunud töötajad, kes soovivad vähendada oma tööaega isikliku projekti läbiviimiseks. Ta soovitab:

Mõlema osapoole jaoks kasulikkuse saavutamise võti on see, et töötaja kaaluks ettevõtte ja ettevõtte finantsperspektiivide abil finants- ja töökoormuse probleeme.

Mõned vestluse alustamiseks abiks olevad küsimused on järgmised: Kuidas saab tööd saavutada? Milline on selle kohandatud ajakava ajakava? Kuidas see töötab teie praeguse töölepingu alusel?

Pange ennast tööandja kohale ja ajurünnak, mis teie ettepanek võib teie kavatsusest ja muret inspireerida.

Sarnaselt SD Equity Partnersi asutaja ja juhataja Evan Harris ütleb, et teie tööandja soovib veenduda, et te ei üritaks ettevõtet ära kasutada. Katke oma alused ja proovige arutleda mis tahes probleemidega, mis tööandjal võivad olla üleminekuga, enne kui nad seda teie juurde toovad. "

4. Rõhuta oma bossi eeliseid

Jah, soovid uue korra, sest see on teile parem - aga peate raameerima selle nii, et see näitab, mis on teie tööandja jaoks.

Uuringud on näidanud, et kodus töötavad töötajad on tootlikumad. Nii on ka töötajaid, kes on oma tööga rohkem rahul. Kindlasti rõhutage, kuidas uus ajakava, mida otsite, aitab teil paremini tööd teha.

"Pidage meeles, et saavutate oma eesmärgi ainult siis, kui võite oma tööandjat veenda, et täidate eesmärke," ütleb Koziej. Nagu ta selgitab, soovite, et saaksite oma tööandjale öelda: "" See on see, mis tundub, kui ma olen produktiivne. Nüüd arvan, et olen ajakavaga isegi õnnelikum. ''

Kui ma pidasin läbirääkimisi oma languse üle, esitasin oma bossile hinnangu selle kohta, kui palju aega ma kulutasin arveldatavatele, paralegal-tasandi ülesannetele, mida ma võiksin teha ja kui palju ma kulutan administratiivsele põhitööle.

Ma pakkusin, et ta võiks palgata osalise tööajaga assistendi, kes suudaks neid vähem kriitilisi ülesandeid teha palju madalama tunnitasu eest, kui ta mulle maksis - ja ta armastas ideed.

Töö oleks ikkagi lõpetatud ja ettevõte säästaks raha. Minu kava panustamine nendesse dollaritesse ja -tsentidele muutis temast palju meeldivamaks.

5. minna koos plaani ...

Mida täpsemalt võite pakkuda, seda parem.

Üksikasjaliku plaani esitamine näitab, et olete võtnud aega, et mõelda oma ettepanekule ja vähendaks teie bossi suutlikkust tekitada mitu küsimust "mis siis, kui?".

"Plaani koostamine näitab, et olete ettevõtte ees ja esitab tööandjale mõned valikud," ütleb Harris. "Sageli soovib tööandja oma lahendust teha, kuid esitades ühe või teise variandi, suunab see vestluse selle suuna suunas, mida soovite."

Dr Heather Rothbauer-Wanish, professionaalne jätkake kirjanik ja Feather Communications omanik, nõustub:

Kui palute aega, et keskenduda külghäirele, on äärmiselt oluline lubada ettevõttel teada, et see ei mõjuta teie praegust tööd nendega. Näiteks öeldes, et olete nõus töötama samade tundide säilitamiseks asendusgraafikuga, on oluline.

Alternatiivse ajakava taotlemisel on vestlusesse tungimisega tore viis lisada äriühingule ja / või haldajale otsene kompliment.

Siin on näide:

"Mulle meeldib minu positsioon siin ABC Company'iga. Nagu teate, töötab ma ka {sisestage kõrvaltegevus siin} ja sooviksin ka seda võimalust kaua aega eraldada. Kas on võimalik tulla kaks tundi hiljem kaks päeva nädalas? Vastutasuks oleksin valmis neid treenima pärastlõunal või nädalavahetustel. "

6. ... aga olge avatud alternatiividele

Reeglina peab kõik läbirääkimised andma ja võtma, "Ütleb Trevor Lamson Connected Recruiting Ltd.

"Mida sa tahad seda teha või loobuda, et seda teha? Mõelge sellele, kuidas see mõjutab teie tööandjat ja teil on ideid kohanemiseks, kodus töötamiseks sellel päeval või jagatud ajakavade järgi. Ole loominguline; lahenduste leidmine suurendab läbirääkimistel alati edu. "

Aviva Legatt üritas Pennsylvania Ülikoolis oma administratiivtööga läbirääkimisi pidada, et käivitada kõrvalprojekt ja lõpetada doktoriväitekiri. Ta käis koos selge sooviga, kuid oli piisavalt paindlik, et pöörata, kui see ei töötanud:

Kirjutasin nimekirja ülesannetest, mida ma kodust võis teha ja kui palju raha tundus sobivaks ülesannete osakaalu ja minu täiskohaga palga osas. Kui ma sain teada, et selline kokkulepe ei toimi minu osakonnale, võttis ma ülikoolis üle teise rolli kui kõrgjõudlusega meeskonna juhendaja (teise osakonna jaoks).

7. Kaaluge hüvitisi

Kui palute vähendatud graafikut, pidage meeles, et paljude tööandjate arvates laienevad täistööajaga seotud hüvitised osalise tööajaga - kuigi nad peavad pakkuma ravikindlustust, kui te töötate vähemalt 30 tundi nädalas ja ettevõttel on 50 või enam töötajat.

Kui olete mures alamjoone lisakulude pärast, kaaluge oma pakkumise tõhustamist madalama palga või tunnitasu lisamiseks, et säilitada mõni teie eelis, mis võib sisaldada ka tasulist puhkust või 401 (k) sobitamist.

Võite kaaluda ka alternatiivseid tervisekindlustuse võimalusi, näiteks partnerite plaani liitumist. Legatt oli endiselt doktorikraadiga Pennsylvania ülikooli üliõpilane, kui ta palus vähem töötada, nii et ta suutis üliõpilaskindlustuse plaani üle minna, kui ta enam ei saanud seda töötajat kasutada.

8. Pakkuge prooviperioodi

Üks parimaid viise töötundide vähendamise nõudluse vähendamiseks on pakkuda tööandjale väljapääs.

Minu ülemus küsis, et meil on regulaarne sissekanne, et puudutada baasi ja veenduda, et uus kokkulepe töötab jätkuvalt mõlema jaoks, ja mul oli hea meel selle üle. Ta kinnitas teda ja andis mulle võimaluse teha oma ettevõtte elujõulisus.

Alguses kohtusime me iga paari nädala pärast, et arutada oma projekti koormust ja eelseisvaid tähtaegu. Pärast paari kontrollkäike oli selge, et töötasin ja ülejäänud meeskonnale kaebusi ei esitatud, seega kohtusime harvemini.

Olen kindel, et minnes igasse kohtumisse relvastatud nimekiri sellest, mida ma töötasin, samuti ülevaade sellest, kuidas ma tegeleksin eelseisvate ülesannetega, et asetada oma bossi meelde. Ma kahtlustasin, et ta ka küsitles mu kolleege, et veenduda, et mu uus ajakava ei too nende õlgadele lisatööd, nii et kohtumiste vahel tegin kindlasti oma saba ära töötama, et kõike teha ja teha hästi.

Kui teie juht otsustab oma uue ajakava pärast katseperioodi määrata, oled ikka veel endale palgafondist lisatasu, kui otsustate, mida edasi teha.

9. Otsustage, kas läbipaistev on

Kui palju peaksite paljastama? miks sa oled palunud teistsugust kokkulepet? Meie allikate arvamused on erinevad.

Lamson, värbaja, usub, et "kui see on tõesti teie soov, siis peaks see olema algusest peale. See on iseenesest raske arutelu; nõustuma sellega, et selle taotlemine võib põhjustada tööandja huvi. Ole valmis ettekujutustele. "

Kuid Resume Geniusi karjäärinõustaja Adam Hatch eelistab ettevaatlikumat lähenemist. Ta teab esmalt, mis see on, kui küsida bossilt oma tööaega, et saaksite keskenduda kõrvalettevõttele. Siin on, mida ta soovitab:

[Ärge] nimetage isegi oma kõrvaltegevust. Kui teie boss küsib, miks sa tahad vähem aega, pöörake tähelepanu. Sa ei pea end seletama, nii et ole üldiselt. Ütle, et teil on oma plaadil palju või peate perega rohkem aega veetma või isegi, et teil on mõnda projekti, mille lahendamiseks peaksite mõistma.

Kuid te ei pea minema liiga üksikasjalikult. Ole ettevaatlik; sa tahad vältida kergemeelsust, sest tundub, et sa peidad midagi ... sa ei ole kohustatud oma tööandjat teavitama sellest, mis te olete oma väljalülitamise ajal. "

Kõik sõltub teie isiklikust tööolukorrast ja riskitaluvusest. Kui teie bossil on head suhted, on teie ettevõte varem töötajatele paindlik või teil on kõrge riskitaluvus, on kõige lihtsam asi panna kõik kaardid lauale.

Minu boss teadis, et olen töötanud oma kirjaosas mu eemal, nii et ma ei näinud mingit mõtet, et oleksin selle vastu. Olin valmis oma reaktsiooni vastu võtma, olenemata sellest, mis see tähendab, isegi kui see tähendaks teise töö leidmist mujale.

Lühidalt: usaldage oma soolestikku.

Töötunni vähendamine: juhtumiuuring

Ron Stefanski loobus oma päevast töölt, et keskenduda veebisaitide loomisele, nagu töökohad teismeliste peakorterile. Tema lugu on suurepärane näide paljudest sellistest nõuannetest:

Esimene asi, mida ma tegin, rääkis mu bossile täpselt, mis toimub. Ma selgitasin talle, et mul on külgtegevus, mis läheb hästi ja ma tahtsin töötada selle täistööajaga.

Siis ütlesin talle, et viimane asi, mida ma tahtsin teha, oli "jätta ettevõte halvaks, kuna see oli mulle nii töötaja jaoks nii hea", ja selgitasin, et oleksin nende jaoks konsultandina kättesaadav, kui nad " d meeldib. Oluline oli see, et ma olin valmis neile öelda "ei", kuid oli lootusrikas, et nad ütlevad "jah", kui ma raha vajasin.

Kokkulepe ei sisaldanud tasulisi puhkust ega ravikindlustushüvitisi. Minu arvates oli see, et selle saavutamiseks oleksin ma nende eest makstud konsultandiks saanud, sest muidu peaksid nad endiselt andma mulle kasu, mis on suur küsimus, kuna ma enam ei olnud täiskohaga töötaja .

Pärast seda, kui minu ülemus arutas juhtivtöötajatega olukorda, nõustusid nad, et see kokkulepe töötab ja me võiksime proovida ühe kuu pikkust katseaega. Ma läksin ühe tunni jooksul nõustamisteenusega, mis oli 20% suurem kui täiskohaga töötajaga töötamine, sest see on hea hinnang selle kohta, kui palju tööandja maksab palga üle kõigi hüvitiste eest.

Me piirasime osalemist kuueks kuuks (võimalusel lisada vajadusel veel kuus kuud), nii et mul oleks võimalik lõppkuupäev, mis lubaks mul täielikult omaenda projektidega töötada. Alguses oli mul neilt palju tööd, kuid siis läksid nad minust kaugemale, kui aeg läks ja üldiselt, siis oleksin öelnud, et kokkulepe oli meie jaoks mõlemale poolele kasulik.

Mis siis, kui teie boss ütleb ei?

Nii suurim küsimus kõigist: Mis juhtub, kui teie boss lakkab sind eitama?

Noh, vähemalt olete proovinud ja sa ei ole halvemad, kui olite, kui töötasite täistööajaga ja mõtlesite, et "ainult siis, kui". Nüüd on aeg leida uus viis oma unistuse saavutamiseks.

See võib tähendada osalise tööajaga töötamist teises ettevõttes. See võib tähendada üleminekut töökohale töökohalt, nii et teil oleks rohkem aega oma tööajal. Võib tähendada, et see tähendab "lõhkemist" koos käputäis külgpanustega nagu koera istub või müüb Etsy kraami.

Selleks on rohkem kui üks viis tee oma vabakutselise äri jaoks aega, ja kuna igaüks, kes tahab olla ettevõtja, saab kiiresti teada, tõmblused on vaid üks osa edukusest - ülejäänu õpib mitte kunagi võtma vastust "mitte".

Teie omakorda: kas olete kunagi pidanud teie ettevõttega uue töökorralduse üle läbirääkimisi? Kuidas sa seda tegid? Jagage oma näpunäiteid kommentaarides!

Kelly Gurnett on vabakutseline blogger, kirjanik ja toimetaja, kes haldab blogi Cordelia Calls It Quits, kus ta dokumenteerib oma katsed vabastada oma elu asjadest, mis pole tähtsad ja keskenduvad rohkem asjadele, mis seda teevad. Jälgi seda Twitteris @CordeliaCallsIt.

Lisa Oma Kommentaar