Tööintervjuud on hirmutavad.
Me ei taha hävitada meie võimalusi, öeldes või tehes midagi, mida me ei peaks tegema (kuigi kui aega võtab intervjuule ettevalmistamiseks, siis teete seda hästi).
Samuti ei ole võimalik teada, millist kõverpaberi küsimust rentimisjuht võib küsida või kas te võtate spontaansete oskuste testi.
Mõnikord võite öelda kohe, kui rakendate, et intervjuu protsess on midagi muud kui tavaline.
5 Ebaregulaarsed palgatingimused Ettevõtted kasutavad tegelikult
Need viis ebatavalist rakendusprotsessi võivad muutuda tavaliseks, kuna ettevõtted proovivad uusi töötajaid palgata.
1. Võtke valmis oma lähedusse
McDonaldsi restoranid Austraalias alustavad Snapchati intervjuu. See on lõbusa nimetusega "Snaplication".
"Me arvame, et see on tegelikult maailma esimene," selgitas McDonald's Austraalia tegevjuht Shaun Ruming. "Snaplications on põhimõtteliselt snapchat" objektiiv ", mis annab kasutajatele võimaluse taotleda tööd - või vähemalt alustada seda protsessi - saates 10-sekundilise nipsuga."
Ruming ütleb, et uue lähenemisviisi eesmärk on pöörduda sotsiaalse meedia armastava noorema rahvahulga poole, mis moodustab suure osa oma töötajate baasist.
2. Kõikide Escape Artists helistamine
Hüpoteegi ettevõtte United Shore juhatuse esimees Mat Ishbia asetab taotlejad oma sammudesse ettevõtte peakorteri kohandatud väljapääsu ruumis.
"Tulevased töötajad, kes intervjueerivad teatud positsioone - ta ei taha öelda, mis - peavad raha pääsema ruumis, enne kui nad saavad tööpakkumisi."
3. Tooge oma (video) mäng
Mõned ettevõtted paluvad, et taotlejad mängiksid videomänge, et hinnata, kui hästi nad töötavad ja hindavad oma tugevusi ja nõrkusi.
Keurig Green Mountain, joogi seadme kuulsus, küsib algtaseme inseneritöö taotlejaid, et nad mängiksid spetsiaalseid videomänge, et oma isikupära välja nägema.
"Talendite hindamise kõige raskem osa on see, et [töökoha kandidaate] on koolitatud nii hästi," ütles Keurigi ülikoolide suhete juht Alison Keefeile The Wall Street Journal. Ta ütleb, et videomängud aitavad värbajatel "saada vineerist mööda".
4. Valmistuge Meet Mya jaoks
Järgmine värbaja, keda näete isiklikult, ei pruugi üldse olla tegelik inimene. San Francisco tehnoloogiafirma Mya Systems on loonud tehisintelletika bot, mis on piisavalt tark, et suhelda kandidaatidega e-posti, SMSi ja Facebooki Messengeri kaudu.
Ettevõte ütleb, et ta loob bot (ka nimega Mya) rentimise protsessi tõhustamiseks ja tõepoolest saab. Mya saab palju küsimusi sellest, kuidas värbajad katavad esialgses intervjuus, näiteks kui palju on kandidaadil kogemusi või millist palka nad ootavad.
"Taotlejad vestlevad Myaga ja nad leiavad, et nad sobivad hästi, korraldab ta (isikliku) rendihalduri isikliku vestluse. Samuti saadab ta automaatselt juhiseid Google Mapsi kaudu ja pakub isegi näpunäiteid selle kohta, mida kanda, "selgitab CNN.
5. Txt Me Pls
Talent värbab tarkvarafirma Yello arvab, et palkamise juhid peaksid tulema oma nutitelefonid välja ja kandideerima need, kellele nad huvi pakuvad.
Hiljutine Yello uuring avastas, et 86% vastanutest tervitavad tekstisõnumeid intervjuu protsessi osana. Kolm neljast väidavad, et nad teevad videovestluse asemel pilkupüüdvaid inimesi, et kohtuda personalihalduriga.
Kuigi tekstsõnum võib tunduda külm ja ebaprofessionaalne, võib see lisada isikliku side, mida tänased tööotsijad võivad hinnata.
Pole tähtis, milliseid kõveraaluseid tööandjad viskavad sind.
Lisa McGreevy on Penny Hoarderi personali kirjanik. Üürikorraldaja ütles kord talle, et ta peaks oma kassid küsima, kas ta tööle sobib. Ta oli tõsine.
Lisa Oma Kommentaar