See uurimus purustab suurt stereotüüpi millenneaali ja töö kohta

Newsflash: Millenneaale on rõhutatud nende rahalist tulevikku.

Okei, nii et võib-olla see ei ole kõige üllatavam fakt, et tulen välja Deloitte viimasest peaaegu küsitust 8000 20- ja 30-aastast 30 riigis.

Lõppude lõpuks on meil üliõpilaste võlgadega koormatud, me oleme eluaseme kokkuvarisemise ajal laagerdunud ja oleme pidevalt oma tööeetika ja kulutustega kaotanud artiklid (mõelge: avokaado toast).

Kuid siin on tõsiasi, mis peaks pöörama oma nägemuse aastatuhande põlvkonnale: Me tahame oma töökohtadesse rohkem stabiilsust.

Millenniumi töökoha müügi müük

Jah, Gallupi vanusegrupp nimetas "tööjõu hüppamise põlvkonna" - 2016. aasta aruandes, mis kutsus ka meid "kõige vähem hõivatuks põlvkonna töökohal" - otsib Deloitte uuringu kohaselt järjest enam pikaajalisi karjääre.

Eelmisel aastal samal uuringul teatasid 44% aastasest aastast, et nad kavatsevad oma töö kahe aasta jooksul lahkuda. Sel aastal oli see näitaja langenud 38%.

2016. Aasta uuringu 27% osalejatest leiab spektri vastupidises otsas, et nad jäävad praegusesse töökohta kauemaks kui viis aastat, samas kui 2017. aastal vastasid 31% vastanutest.

Pewi uurimiskeskuse uuring selle aasta alguses tõestab tõepoolest, et aastatuhandel ei tehta tööd hoogu, mis on kõrgem kui X põlvkonnal. Tegelikult teatasid nad, et nad jäävad pikemaks ajaks kui vanemad kohordid.

Ja veel ühe sammu edasi jõulumajanduse ajastul, kaks kolmandikku küsitletud Generation Y liikmetest ütles, et nad eelistavad täistööajaga tööd.

Miks on aastatuhandeid veel pikemas perspektiivis?

Tõepoolest, need tingimused tekitavad pidevalt pettumust tekitavate majanduslike tingimustega harjunud põlvkondade eelistusi.

"Oleme teatanud, et aastatuhandetest tundub eriti mures küsimuste pärast, mis mõjutavad otseselt üksikisikut või tekitavad ohtu ja ebakindlust," selgitab Deloitte analüüsis. "See ärevus võib olla põhjus, miks enamik eelistaks pigem püsivat täistööajaga tööd, mitte vabakutselisi või paindliku või lühiajalise konsultandi teenuseid."

Kuid see ei ole pelgalt globaalsed poliitilised majanduslikud tingimused, mis mõjutavad aastatuhande ettevõtete lojaalsust - need on ettevõtted ise. Kuuskümmend üheksa protsenti küsitletutest ütlesid, et nende tööandjad pakuvad paindlikke ajapiiranguid - millal projekti alustada ja lõpetada - ja 67% ütles, et nende ülemus annab neile teatud vabaduse, kus töötada.

Tere, pidžaamad. Hüvasti, hullumeelselt kiirustada oma keemilist puhastust. (Kuigi kodus töötamisel on mõned lõbusad kõrvaltoimed.)

Nii et kuula põlvkonda ja põlvkonda X, me pole laisk, õige põlvkonna hüpped firmalt kindlalt karjääri karussellile. Meil pole erinevat tööeetikat; meil on erinev tööstiil.

"Paindlik töökorraldus toetab suuremat tootlikkust ja töötajate kaasatust, suurendades samas nende isiklikku heaolu, tervist ja õnne", vastavalt Deloitte uuringule.

Uurimus märgib lisaks, "Kui mitte midagi muud, peaks see julgustama ettevõtteid veelgi uurima, mis võiks olla töökorralduse paindlikuma lähenemise kasutamisest."

Alex Mahadevan on Penny Hoarderi ajakirjanik. Ta veetis viimasel töökohal rohkem kui viis aastat ja kavatseb pensionile minna kui geriaatriline Penny Hoarder, kes otsib parimaid sõiduautosid.