Raha

5 viisi, kuidas koheselt hävitada tööintervjuu, vastavalt palkamise juhtidele

5 viisi, kuidas koheselt hävitada tööintervjuu, vastavalt palkamise juhtidele

Enamik meist lahkub tööintervjuudelt, kes tunnevad natuke muret.

Kogemus on närvikiht ja te olete lihtsalt kinni jäänud ootab kas sa oled piisavalt hea, kui see on möödas.

Tavaliselt oli intervjuu ilmselt hea.

Kuid mõnikord keegi pommitab intervjuu nii halvasti, et tööandja peab mõtlema, kas nad tegelikult kunagi soovisid tööd.

Kuidas saate seda olukorda vältida? Uus CareerBuilderi uuring küsis rohkem kui 2600 töölevõtmis- ja inimressursside haldajat selle kohta, millist absoluutset halvimat asja saab keegi teha tööintervjuu korral.

Vältige neid 5 tööintervjuu tehingute katkestusi

Umbes pooltel - 51% - teatasid nad intervjuu esimese viie minuti jooksul, kas kandidaat sobib hästi ametikohale. Nii et alustage head märkust ja vältige neid faux pas.

Siin on viis parimat viisi, kuidas saate tööintervjuu koheselt lööma:

1. asi midagi

Kaks kolmandikku juhtidest ütlesid, et tööintervjuu kandes oleva kandidaadi saamine on vahetu lahendusliin.

Ma arvan, et see tähendab, et kui te lähete potentsiaalsele tööandjale valetama, veenduge, et te ei jääks kinni? Ei, kriimuge seda. Sooviksin selle asemel ausat. See on alati lihtsam.

2. Vastake kõnele või teksti intervjuu ajal

Oh mu headus ... MITTE seda teha! Ma olen üllatunud, et ainult 64% juhtidest nimetas seda tegelejaks.

Sa oled tööintervjuus! Lülitage aeg kõrvale ja hoiduge telefonist eemale. Milline töötaja sa oled, kui sa ei suuda seda teha poolteist tundi ilma häireta?

Või kui soovite paindlikkust, kaaluge kodus töötamist.

3. Ilme ülitäratav või pealkiri

Äärmiselt 59% tööandjatest ütlesid, et ülbus on tehingute kaotamine. Nad ei taha teid palgata, kui te arvate, et olete töö jaoks liiga head.

Tööandjad soovivad näha meeskonna mängijat. Minge oma intervjuusse usaldusega, mitte ülbe. Korraldage oma hüvitised, mis on relvastatud teadmistega, mitte õigustega.

Kui te arvate, et olete ettevõtte jaoks liiga hea, võib-olla peaksite end ise tegema.

4. Kleit sobimatult

See faux pas võib olla vähem arusaadav kui teistel, kuid see on ikka veel 49% tööandjatest.

Et vältida vale asja kandmist, peate teadma, mis sobib keskkonda, milles soovite töötada.

Näiteks võib käivitusprogramm oodata rohkem tavalist kleidi kui ettevõtte pärandkorporatsioon. Veenduge, et mõistate oma tööstust ja ettevõtte kultuuri, millega te kõndite.

Pöidla reeglina ärge kandke midagi, mida teie ema oleks piinlik, et sind näha.

5. Näita vastutuse puudulikkust

Kas te pigem süüdista teisi - või ilm, liiklust, teie lemmikloomi, printerit või midagi muud - kui tööd ei tehta?

See on potentsiaalse töötaja jaoks ebameeldiv.

Ligikaudu pooled - 48% - tööandjad peavad vastutuse puudumist tehingu sõlmijaks.

Küsimus eelmiste vigade või konfliktide kohta ilmutab tõenäoliselt intervjuus. Kui sina oled süüdi, siis iseenda. Potentsiaalne tööandja tahab teada saada, et nad saavad teid hästi tööle panna, kui nad teid palkavad.

Vaadake oma kehakeelt

Uuringute käigus paluti juhtidel lisaks suurtele kauplejatele välja selgitada ka kõige suuremad kehakeelte vead, mida tööotsijad teevad intervjuu ajal.

Siin on top 10 vead, mida vältida:

1. Silma kontakti loomine (67%)

2. Puudus naeratus (39%)

3. Mängu mängimine lauaga (34%)

4. Teie asukohas liiga palju (32%)

5. Käte ületamine (32%)

6. Halva kehaga (31%)

7. Mängides oma juustega või puudutades oma nägu (28%)

8. nõrk käepigistus (22%)

9. Liiga palju kätežeste kasutamine (13%)

10. Käepigistus, mis on liiga tugev (9%)

Valmistuge järgmisel tööintervjuul

"Parim lahendus enneintervjuu murede vähendamiseks on kindel ettevalmistus," ütles pressiteates Rosemary Haefner, personali juhtiv personal CareerBuilderile. "Kui te ei loe firma kohta teavet ega uurite oma rolli põhjalikult, võite suurendada oma hirmu halva intervjueerimise eest ja kaotada võimalused."

Lisaks oma uurimistööle, tule valmis vastustega kõige tavalisemad tööintervjuu küsimused.

Pole tähtis, mis juhtub, pidage meeles, et pole tõenäoliselt nii halb, kui need vestlusringid on hirmulugusid. Tööandjad jagasid mõnda kõige kummalisemat, mida inimesed nägid tööintervjuudes.

Siin on esiletõstetud, lihtsalt lõbusaks:

Üks kandidaat küsis, kus asub lähim baarihoone.

Kandidaat sõitis pitsa, keda ta temaga kaasa tõi - ja ei pakkunud seda jagama.

Keegi võtsid lauast kreemid.

Üks naine pani oma päikeseprillid korduvalt üles ja võttis.

Ära muretse, Penny Hoarders. Me teame, et teil on see.

Teie omakorda: Milline on kõige hullem asi, mida olete kunagi tööintervjuus teinud?

Dana Sitar (@danasitar) on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta on kirjutatud Huffington Posti, Entrepreneur.com, Writer's Digest'i jt kohta, proovides huumorit kõikjal, kus see on lubatud (ja mõnikord ka siis, kus see pole).


Lisa Oma Kommentaar