Raha

Me teame, et üles tõstmine on Scary AF. Sellepärast peaksite seda igal juhul tegema

Me teame, et üles tõstmine on Scary AF. Sellepärast peaksite seda igal juhul tegema

Siin on teie jaoks küsimus. Mida te pigem teeksite: küsige oma bossist tõsta või saada juurekanalit?

Kui te ütlesite "rootkanali saamiseks," ei ole te üksi. Tööhõiveasutus Robert Half ütleb, et 5% küsitletud 1000-st inimesest ütles hiljuti sama asja.

Pigem peaksime IRSi auditeerima (4%), otsima uut töökohta (14%) või puhastama meie maju (36%).

Robert Halfi teadlased väidavad, et 44% küsitletud inimestest kavatseb selle aasta tõsta, seda enam, et nende hüvitis ei vasta enam nende töökohustustele.

Kuid nad märgivad ka, et "ainult 46% spetsialistidest küsisid enesele tõsta."

Noh, kas pole me hulk närvilisi nellies? Ma tean, et ma olen.

Kui teie arvates küsib teid tõsta, siis teid julgustab, loodan, et see aitab teada, et seal on inimesi nagu sina.

Miks me tõusevad otsivad Scaredy kassi

LearnVest Marisa Torrieri ütleb, et mitmel põhjusel ei soovi töötajad tõsta:

  1. Sa kardad, et sa ei vääri rohkem palka. Kui te arvate, et te ei ole nii väärtuslikud kui teie kaaslased, siis ma kutsun teid üles lugema pisarate sündroomi.
  1. Sa kardad tagasi lükata. Kui nii palju inimesi ei oleks, oleks inimestega kohtumine kindlasti lihtsam. Torrieri ütleb, et isegi kui öeldakse, et "ei" on lohistamine, siis "see ei tähenda, et teema jääb laua taha igavesti".
  1. Sa kardad pidada läbirääkimisi. Ükskõik, kas see on auto või tööelu poolest kasu, on teie jaoks vajaliku läbirääkimisega tegemist häbiväärne. Oluline on õppida, kuidas tõhusalt läbirääkimisi pidada.
  1. Sa muretsed, et kaotad oma töö. Õiglane küll, aga ärge laske hirmul sind takistada. Uuringud näitavad, et päris palju ei juhtu kunagi.

Miks peame seda imema ja lihtsalt rohkem raha küsima

Vältimise režiimis on lihtne libistada ja järgmiste tulemuslikkuse ülevaatuste käigus tõsta arutelu välja.

Sellepärast pole see parim idee.

"Inimesed, kes kardavad rääkida hüvitisest, võivad vähendada nende teenimisvõimet - mitte ainult nende praeguses rollis, vaid ka tulevaste tööandjate seas," ütles Robert Halfi tegevjuhi Paul McDonald.

Ühest küljest annab tööotsijatele uue tööandjaga palkadega peetavate läbirääkimiste käigus eelise.

Veelgi enam, tasu maksmine, mida teid väärt, aitab palgaerinevust vähendada.

Mõned eksperdid ütlevad, et su esimene läbirääkimisi ei suudaks pikemas perspektiivis maksta teile rohkem kui 65 000 dollarit.

Mida sa ootad?

Hoidke ennast nende palga läbirääkimiste strateegiate ja näpunäidetega, seejärel seadke kohtumine teie bossiga rääkimiseks.

Sul on see.

Lisa McGreevy on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta mõtleb, kas tema toimetajad ootavad koosoleku kutset, kui ta selle lugu esitab.

Lisa Oma Kommentaar