Raha

Need karjäärinõustajad räägivad meile, kuidas suvekuju pöörata täistööajaga tööle

Need karjäärinõustajad räägivad meile, kuidas suvekuju pöörata täistööajaga tööle

Kogu suve õnnistus ei pea hooaja teisel poolel lõppema.

Kui teie suveülesanne on suurepärane positsioon, mida te ei taha jätta, on head uudised: paljud tööandjad soovivad ajutisi töötajaid pikemaks ajaks hoida.

CareerBuilder uuris üle 2500 tööandja ja leidis selle 79% neist ütlesid, et nad sooviksid mõnda oma suvepalgamist pikendada tööhõivet.

Randstadi president Linda Perneau ütles, et suvi on, kui juhtide palkamine prognoosib nende tööhõive vajadusi sügisel. Ta ütles, et üha rohkem tööandjaid otsib ajutisi töötajaid täiskohaga töötajatele.

Kuidas suvel töötada täistööajaga

Perneau ütleb, et ühel suvel palkab suudab tõestada, et neid peaks tööl hoidma, on nende hooajatöös tõeliselt särada.

"Ajutised töötajad peaksid alati olema samad standardid, nagu oleksid nad täistööajaga," ütles ta. "Ma arvan, et nende võime tõestada oma pühendumust töö kvaliteedile ja nende toimimisele ning üldiselt nende käitumisele ... [on] kriitiliselt oluline."

CareerBuilderi vanemate karjäärinõunik Ladan Hayes ütles, et suve töötajad, kes soovivad oma töökohti laiendada, ei peaks ajutise tööle asuma.

"Mõelge sellele kui kolmekuuliseks tööintervjuuks" ta ütles. "Tule vara, jääge hiljaks. Tutvuge tööstusega. Esitada küsimusi. Luues suhteid kolleegidega [ja] juhatajatega ja näidata entusiasmi. Leia mentor. "

Adecco Staffingi piirkonna asepresident Jennifer Kochilaris ütles, et üks parimaid karjääriandmeid, mida ta on kuulnud, on alati valmis õppima rohkem kui kõik teised.

"Aktiivselt õppides rohkem ettevõtte eesmärke ja pakkudes lahendusi, mis vastavad neile, ajutised töötajad saavad näidata, et neil on kirg ja potentsiaal jääda pikaajaliseks," ütles ta.

Hooajatöötajad peaksid olema valmis võtma täiendavaid samme silma paista. Kochilaris soovitab kaasata ettevõtte kultuuri.

"Näiteks kui organisatsioon väärtustab oma kogukonnale tagasi, võite vabatahtlikult näidata meeskonnavaimu, et see oleks osa ettevõtte heategevusüritustest," ütles ta. "See näitab teie tööandjat, et usute väärtusi, mis on ettevõtte jaoks kõige olulisemad, ja et olete nende kultuuriga hästi sobitunud."

Perneau ütles, et suvi töötajad peaksid osalema ettevõtte tegevuses ja suhtlema teiste töötajatega.

Ta ütles ka Töötajad, kes on huvitatud ettevõtte pikaajalisest viibimisest, peaksid oma huve avaldama varakult. Kochilaris kajastab sarnaseid tundeid.

"Kui tunnete, et tööandja sobib teile vastavalt teie oskuste ja töökoha kultuuri eelistustele, siis teavitage sellest juhtkonnast nii kiiresti kui võimalik - kui ka töötajad, kui te töötate ühega -, et tagada, et saate ette võimalikud pikaajalised võimalused ettevõttes, "ütles ta.

Isegi kui teie juht ei ole valmis pakkuma püsivat tööd, võib teie soovide edastamine eelnevalt suhteliselt pikemaks ajutiseks tööle asuda.

Nicole Dow on Penny Hoarderi personali kirjanik.

Lisa Oma Kommentaar