10 parimat ettevõtet töömommidele (vähe on isegi tööle võtmine!)

Nelja kuu pikkune tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus. Vaba rinnapiima tarnimine. Kohapealne päevahoid. Stipendiumid ja lapsevanemate töötoad.

Paljud meist võivad need kasu sellest maailmast välja tunduda, kuid mõnel firmal nagu töölema 2016. aasta nimekirjaga 100 parimat tööd moms, nad on väga reaalsed.

Kõik 100 suuremat ettevõtet pakuvad "laialdast toetust - paindlikust töökohast ja juhendamisest kuni taskukohase lastehoiu ja tasulise puhkusega - mille eesmärk on luua kultuur, mis võimaldab kõigil töötajatel õitseda," selgitab veebileht.

Ja kuna ma tean, et kodus töötamine on teie jaoks paljude jaoks oluline, tuleb seda märkida 64% ettevõtetest lubab enam kui poole oma töötajat telekommunikatsioonis töötada.

Mõeldes, millised firmad koostasid nimekirja, millest nad pakuvad, ja kui mõni neist töötab?

Hoidke kerimine ...

10 töömommide parimatest ettevõtetest

Töömaja sõnul on siin 10 parimat ettevõtet tähestikulises järjekorras koos mõnede nende poolt pakutavate tähtariikidega.

Pole üllatav, et neli neist tegid ka Fairygodbossi nimekirja ettevõtetest, kus naised armastavad oma töökohti.

1. A.T Kearney

Selles juhtimiskonsultatsioonifirmas: "Igaüks, kes sünnitab või võtab vastu, võib osaliselt maksta kuni ühe aasta võrra," töötab ema arutelul ja saab tagasi pöörduda osalise tööajaga kuni ühe aasta jooksul. Ettevõte toetab ka tööjaotust ja paindlikku töögraafikut.

Siin on A.T Kearney karjääride leht.

2. Accenture

Kui te selle ettevõtte juures töötate, võite võtta 16-nädalase täismahus rasedus- ja sünnituspuhkust - ja kui teil on vaja reisida, maksab ettevõte teile isegi teie rinnapiima kodust laeva.

Siin on Accenture'i karjääride leht.

3. Deloitte

Sellel finantsteenuste ühingul on töötajatele, sealhulgas emadele, palju kasu. See pakub makstud sabbaticals, lemmiklooma kindlustus ja keskmiselt 35 puhkust aastas. Lisaks sellele pakub see 16-nädalast täielikult tasustatud peretoetust uue lapse hooldamiseks, oluliseks vanaks saamiseks või vananemiseks.

See on Deloitte'i karjääride leht.

4. Ernst & Young LLP

Londonis asuv Ernst & Young on üks "Big 4" audiitorfirma, kes võisid võtta oma märkustest oma Euroopa naabritega. Lisaks 16-nädalasele tasulisele puhkusele pakub ta rinnaga toitmise veebiseminarid ja kuni 25 000 dollarit adopteerimise või viljakuse raviks.

Siin on Ernst & Young'i karjääride leht.

5. IBM

Te olete kahtlemata sellest tehnoloogiafirmast kuulnud, kuid te ei pruugi sellest kasu saada. Töömaja ütleb, et see on "tohutu ajakava ja karjääri paindlikkuse pooldaja" ning pakub kõigile töötajatele kolme nädala tasulist puhkust - pluss puhkust.

Siin on IBMi karjääride leht.

6. Johnson & Johnson

Tõenäoliselt on juba J & J-s toodet oma väike pesemiseks - ja ettevõte ise on justkui beebi-sõbralik. See pakub kohapeal päevahoidu ja üheksa nädalat täielikult tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust. Lisaks märgib töömaastik, et naised teenisid 2015. aastal 50% kõikidest edutustest juhtivatele ametikohtadele.

Siin on J & J karjääride leht.

7. McKinsey & Co

Selle konsultatsiooniettevõtte töö üheks eeliseks on mitmed viisid, mis suurendavad naiste karjääri koolituse, paindlikkuse ja sabatõbe. Erivajadustega lapsi kasvatavad inimesed saavad igal aastal maksma 20 erinevat tasulist puhkust, väidab töömütar.

Siin on McKinsey karjääride leht.

8. PricewaterhouseCoopers

Teine audiitorfirma, veel üks suurepärane koht emadele. Töötajate käsutuses ei ole mitte ainult rinnaga toitmise vahendeid ja "Mentor Moms", vaid nad võivad saada kuni 1000 USA dollarit aastas, et maksta laste ja teiste ülalpeetavate jaoks hädaabivarustuse hooldamise eest.

Siin on PWC karjääride leht.

9. Usaldusväärne finantsiline

See finantsteenuste ettevõte ei paku sama palju tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust kui teised (Fairygodbossi andmetel umbes üheksa nädalat), kuid pakub kohapeal lastehoiu- ja tervisekeskusi.

Siin on Prudential'i karjääride leht.

10. WellStar Health System

Kas soovite uue lapse või haige sugulase hooldamiseks võtta üheksa kuud aega? See tervishoiuettevõte lubab sul seda teha, kuid seda ei maksta kõik. Muud perksid hõlmavad kohapealset päevahoidu ja suvemaja ning isegi tasuta uksehoidjateenust, et aidata töötajatel nende probleemidega tegeleda.

Siin on WellStari karjääride leht.

Kui te ei tea, kui mõnest neist eelistest on muljetavaldav, peaks see graafik teile paremini mõtlema.

Kas olete valmis töötama ühe neist ettevõtetest?

Ma mõtlesin nii. Kahjuks purustas meie suurepärane toimetuslik intern Jacquelyn nende karjäärivõimalusi töökohalt lahkumiseks - ja ei leidnud palju.

Kuigi te võite saada Abbvi projektijuhiks või S & P Global sotsiaalse meedia spetsialistiks või hakata Avonit müüma, vajavad paljud ettevõtted nende kaugemat positsiooni spetsialiseerunud kraadi või koolituse.

Ja veelgi algtaseme ametikohtadele, arvan ma, et peate tööle minema enne, kui saate telekommunikatsiooni võimaluse.

Üks ettepanek? Otsige oma riigis asuvate ettevõtete loendit.

Isegi kui ettevõte ei võta töökohta kodust lahkuvatel ametikohtadel töökohta kohe, võite leida paindlike tööaegadega töökohti - see võib lõpuks võimaldada täisajaga kaugtööd.

Ja kui te elate väljaspool USA-d, on see nimekiri ka väärt, kuna paljudel ettevõtetel on rahvusvahelised asukohad.

Kas soovite näha täielikku nimekirja? Kliki siia.

Teie omakorda: kas olete varem töötanud ühes neist ettevõtetest?

Susanna Shain, Penny Hoarderi vanemtöötaja, otsib alati eelarvest seiklusi. Külastage tema blogi aadressil susanshain.com või öelge tere Twitteris @ susan_shain. Toimetaja intern Jacquelyn Pica aitas uurimistööga.