10 üllatust tööd suurema Egoga - ja 10 väikseimaga

Kas olete märganud, et inimesed teatud töökohtadel näevad alati kindlasti rohkem kui teised meist?

Mõned inimesed näivad vaid kindel, et nad teevad oma parima töö, isegi paremini kui kõik teised.

Vahepeal otsivad kõik meist pidevalt valideerimist ja muretsema, et keegi hakkab lõpuks mõistma, et nad tegid meile tõsise viga.

Võite olla üllatunud, kes tegelikult kuulub igasse kategooriasse.

PayScale küsitles enam kui 300 000 töötajat, et uurida suurimaid ego pealkirju, samuti põlvkondade, sugude, haridustaseme, ettevõtte suuruse ja sissetulekute erinevusi.

Uuringus paluti töötajatel hinnata, kui tugevasti nad nõustuvad või ei nõustu avaldusega: "Olen oma ettevõtte peamine esineja minu jaoks sarnaste töökohtade jaoks" skaalal üks kuni viis.

Need, kes vastas "Tungakokkuleppele", liigitati suurteks ego töötajatena, mis tähendab, et neil on kas "kõrge professionaalsuse usaldus, pingestatud eneseväljendus või mõlemad".

Mõned leiud on need, mida me eeldasime:

• Beebibuumid on kindlamad kui aastatuhanded - ilmselt seetõttu, et nad on töötanud kauem.

• Kui ettevõtted saavad suuremaks, väheneb töötajate usaldus.

• Inimesed, kellel on magistrikraad, on suuremad egosid kui muud haridustase.

• Kui palgatase tõuseb, siis ka usaldust.

Mõned leiud on meid üllatanud! Vaadake neid 10 kõige rohkem ja vähem kindlat töökohta:

10 töökohta suurima Egoga

Nende töökohtade inimesed näitasid enim oma oskusi

1. Eramajakoogid

2. Juhid

3 (Tie). Farm, ranch ja teised põllumajanduse juhid

3 (Tie). Kunstijuhid

5. Lennuväljade tegevusspetsialistid

6. Lillede disainerid

7. Taime- ja süsteemihaldurid

8. Peakokid ja peakokkid

9. Baarimängijad

10 (Tie). Farms ja ranchers

10 (Tie). Esmatasandi juhendajad / personalihaldurite juhid

10 (Tie). Hea insenertehnikud

10 (Tie). Töötõstukid

10 (Tie). Arhivaarid

Uuringus ei ilmnenud sugudevahelises ego osas peaaegu mingit erinevust: 44% meestest ja 43% naistest on kõige paremad esinemised. Kuid mehed on tavapäraselt tõenäolisem, et neil on palju positsioone suurima egoga.

Kas te märkisite toiduainetööstust 10 kohal? kolm korda?

Et olla õiglane, võiksid eraisiku leibkonna kokad olla ainus oma ettevõtte positsioonis, kui nad ise töötaksid. See võiks seletada, miks 74% neist on parimad.

Miks on 61% restoranidest kokad ja 60% baarmenidest aru oma ettevõtte parimatest?

Noh, enamik meist on neid inimesi kokku puutunud või vähemalt vaatasin midagi Anthony Bourdaini või Gordon Ramsay peaosaga. Ma lasen teil teha oma järeldused.

10 töökohta kõige vähem

Nende töökohtade inimesed näitasid kõige vähem oma oskusi:

471. Apteekrid

475 (Tie). Taksojuhid ja autojuhid

475 (Tie). Elektroonilised koduse meelelahutuse seadmete paigaldajad / remonditöökodasid

475 (Tie). Tuletõrjujad

475 (Tie). Millwrights (tehase masina paigaldaja / remonditöökoda)

475 (Tie). Internistid (sisearstid)

480. Probatsiooniametnikud ja parandusõppeeksperdid

481. Telekommunikatsiooniliinide paigaldajad ja remonditöökodasid

482. Tööterapeutide assistendid

483. Kõrgkoolitust abistajad

Penny Hoarderi töötajad, kes on ametikohale jõudnud, ei ole üllatunud, et näeksid siin kõrgkoolide assistendid, olles vaid 15% kindlad oma paremuses.

Üks kirjanik isegi ütles mulle, et ta vihkas nii halvasti, et üliõpilane nägi õpilasi, et ta hakkas värskelt küpsetatud küpsiseid viima, et pehmendada löökkatseid sorteeritud testidest. Kas te arvate, et teie tegevjuht toetub küpsistele, et murda jää?

Siin on mõned tähelepanekud - enamasti teaduslikud - vaatlused, mida me selle aruande läbi vaadasime.

Mo 'Money = Mo' Usaldus

Tasu ja ego vahel on selge korrelatsioon. Kuna palk tõuseb, siis ka ego igal tasandil.

• <25K: 37%

• $ 25K- $ 50K: 43%

• $ 50K- $ 75K: 44%

• $ 75K- $ 100K: 45%

• $ 100K- $ 200K: 48%

• > 200 EEK: 56%

See ei üllata meid palju, arvestades, et meie kultuur tavaliselt võrdleb tasu töökohal.

Kui olete maksnud rohkem kui teie töökaaslased, arvate tõenäoliselt, et olete oma töökohas parem.

Vastupidi, suurem ego võib muuta palgaläbirääkimistel töötaja tugevamaks. Kui olete kindel, võite paluda rohkem raha või jätta töökohad, mis teile ei maksa, mida teid väärt.

Reklaamil on Big Ego

Võib-olla on see sellepärast, et me oleme kirjanike, fotograafide ja disainerite meeskond, kuid meid huvitasid, et loendi ülaosas leidub palju loomingulisi töökohti.

Meie kogemuste kohaselt ei ole need inimesed oma nahas mugavad.

Võib-olla annavad nad suuremat kindlustunnet, sest nad teevad tegelikult oma elu, tehes seda, mida nad armastavad? Võin isiklikult kinnitada, et müüb raamatuid, töötab hea kliendiga või paneb maha uue töökoha.

Loominguliste võtete paremus võib olla pigem subjektiivne kui kvantitatiivsetes valdkondades.

Võib-olla kaldume oma oskusi positiivsemalt, samas kui keegi, kelle jõudlust mõõdetakse empiiriliste andmetega, võib nende vigu näha kergemini näha.

Siin on veel üks teooria, sest ma innustasin sind innustama, et loomingulised inimesed pole kõik egomanikud.

Loomingulised professionaalid tuginevad sageli oma otsustele ja praktikale töökoha saamiseks, mitte professionaalsetele volitustele selge hierarhia alusel. See kindlasti nõuab usaldust.

Kutantsid pole nii kummalised, nagu arvate

Me olime üllatunud, et paljud kvalifitseeritud töölised langevad nimekirja põhja.

Teadlased ja meditsiinitöötajad, apteekrid, tuumainsenerid ja hädaolukordade juhtimise spetsialistid on tegelikult kõige vähem kindlad spetsialistid, füüsilised töölised on sageli kõige kindlamate seas.

Tegelikult väheneb usaldus peaaegu otseselt, kui haridustase tõuseb.

Need, kellel on ainult GED või keskkooli diplom, seostavad neid, kellel on MBA, kui sageli nad oma töökohas kõige paremini aru annavad, samas kui MD-d teatavad sellest kõige vähem:

• MBA: 45%

• GED või keskkooli diplom: 45%

• Assotsieerunud kraad: 44%

• Mõned kolledžid: 44%

• Ph.D .: 43%

• Juri doktorikraad (doktor): 42%

• Bakalaureusekraad: 42%

• Magistrikraad (mitte-MBA): 40%

• M.D .: 39%

Kui te paluksite mulle arvata, oleksin teinud suured ego nimekirja arstid palju suuremaks.

Kuid võib-olla on nende kõrgelt kvalifitseeritud töökohtadel vaja teatavat alandlikkust ja enesetäiendamist. Kui te arvate sellest, siis ilmselt ei tee seda tahad teie arst arvates, et neil pole midagi uut õppida.

Et näha, kus teie töö pealkiri kuulub loendisse, lugege kogu aruande siia.

Sinu Turn: Milline nendest ametikohtadest üllatab teid kõige rohkem?

Dana Sitar (@danasitar) on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta on kirjutatud Huffington Posti, Entrepreneur.com, Writer's Digest'i jt kohta, proovides huumorit kõikjal, kus see on lubatud (ja mõnikord ka siis, kus see pole).