Raha

Kas kaaskirjad surevad? Võib-olla, aga siin peate neid igal juhul kirjutama

Kas kaaskirjad surevad? Võib-olla, aga siin peate neid igal juhul kirjutama

Sa taotled oma unistuste tööd - või lihtsalt tööd, mis maksab rohkem kui praegu.

Peale kohandamist oma CV-i töökirjeldusega, võtate kinni iga sõna kohta. Siis teete oma märkimisväärse muu lugeda umbes 23 korda.

Kui olete otsustanud, et see on täiuslik, liigutate ... kaaskirjaga. Dun, dun, dun.

See on üheleheküljeline dokument, mis peaks lisama teie täpse turunduse jätkamiseks isiksuse.

Online nõuanded ütlevad: Olge lahe. Ole huvitav. Näita; ära räägi. Tee ise sära läbi ekraani.

Ma vastan Haukuma.

Peale nende: "Vabandame. Sa pole lihtsalt sobilik. Me ei täpsusta, miks; me lihtsalt laseme teil selle ülejäänud vastumeelsuselt kaotada ", on kaaskiri vaieldamatult tööotsinguprotsessi kõige hullem osa.

Aga ajad võivad muutuda, vähemalt vastavalt Jobvite 2017. aasta tööotsijate kogu aruandele, mis on avaldatud käesoleva aasta alguses.

Uuring näitas, et ligikaudu pool (47%) ameeriklastest töötajatest ei viitsinud isegi kaaskirja saatmisega, kui nad kohaldasid oma praegust töökohta. Lisaks andis 74% töölevõtjatest dokumendist kandidaadi hindamisel mitte arvestust.

Jobvite järeldas otsekohe, et jah, kaaskiri on surnud või vähemalt sureb.

Mis on kaaskirja punkt mingil juhul?

Kas saate sobida kogu oma olemisega Times New Romani ühele lehele?

Mitte päris, aga kaaskirja esialgne eesmärk oli lisada sellele selgele, kuuli-märgitud jätkamisele mõningane meeleolu.

"See on sõiduk, mis kaasab teie CV-d, portfelli või mis iganes see sa saad," ütleb koolitus- ja juhtivtöötajate tegevdirektor Loren Margolis. Ta veetis üheksa aastat Columbia Business Schooli juht- ja karjääriredeliga.

Margolis ütleb, et kaaskiri on ka suurepärane koht, kus on võimalik väljendada oma soovi intervjuuks kutsuda, mida te ei pruugi tingimata oma jätkamises teha.

Samuti on see, mida ta nimetab peidetud eesmärgiks. "[Tööandjad ja palkamise juhid] tahavad näha, kas teil on kirjutamisoskused ja et saate kokku panna kahte lõiget või lauseid isegi, "Selgitab Margolis. "See on teie aeg, et särada ja näidata oma suhtlusoskusi. See võib tõesti olla müügipunkt. "

Tõepoolest, Bryan Chaney, "Talendi branding" ja "Attraction Strategist" ütleb, et kaaskiri on suurepärane võimalus selgitada, miks te olete ideaalse töökoha leidmiseks isegi siis, kui teie taust ei vasta täpselt töökoha nõuetele. "Teie kaaskiri on seal, et selgitada, miks peaks värbaja teiega rääkima," ütleb ta.

Sellest punktist lähtudes selgitab Jobvite'i peamine ohvitser Rachel Bitte, et kaaskiri oli võimalus "kohandada teie taotlust ettevõtet ja positsiooni" ning "luua personaalset sidet värbajaga ja tõsta esile kasulikku teavet, mis ei vasta 't sära läbi bullet punktid kohta jätkata. "

Ta rõhutab üht võtmesõnast: kas ta oli. Kaaskiri oli

Miks on kaaskirjad suremas?

Neile, kes on valanud kogu oma südamed ja hinged - ja võib-olla unetu öö - kaaskirjaks, ma vabandan selle eest, mida ma ütlen ...

Paljud värbajad ei saa praegu lihtsalt oma kaaskirja lugeda.

"Taotlejate arv, samuti ettevõtted, kellel on vaja värskeid talente tuua, on kasvanud eksponentsiaalselt, jättes töölevõtjatele suurema hulga taotluste läbimiseks ja selleks vähem aega," selgitab Bitte. "Tööandjal on ainult mõni minut, et rakendust üle vaadata, nii et nad sooviksid oma jätkamise kaudu jõudma kellegi kogemuste ja tausta juurde."

Samuti tasub kaaluda seda, kuidas me praegu tööd otsime ja rakendame töökohtadele - internetiportaalide kaudu nagu LinkedIn.

"Mõnikord pole teil Wordi dokumendi võtmise vahendit ja sellel on ka kaaskiri," märgib Margolis. Ta kasutab näiteks näiteks LinkedInit. Funktsioon "Lihtne rakendamine" nõuab ainult maitsetu jätkamist.

Mis kaaskirja asendab?

Sel hetkel olete arvatavasti arvanud: Sotsiaalmeedia mängib praegu suurel määral tööpakkumise protsessi.

"Varem oli kaaskiri isikupära näitamise viis, kuid nüüdisaegsed värbajad saavad nüüd otsida sotsiaalset meediat kultuuri sobivaks muutmiseks," selgitab Bitte.

Kuid võti seisneb nende platvormide korrektses haldamises ja hoolikuses.

"Kui see on õigesti tehtud, võib see näidata oma loomingulisi oskusi, isiksust ja võime luua võrku," ütleb Bitte.

Jobvite hiljutist värbamismääruse aruannet leidis, et värbajad tunnevad näiteid töö, vabatahtliku töö kogemuse ja vastastikuste sidemete kohta.

"See võib olla rohkem kui ükskõik milline kaaskiri, võib olla vahetegija, kas te töötate," järeldab Bitte.

Veelgi enam, mõned professionaalid, sh Chaney ja Margolis, arvavad, et video muutub üha levinumaks. Chaney peab seda "juurdepääsetava jutustusvahendina".

Kujutage ette 10-minutilise isetehtud video saatmise rendihaldurile.

Nii et ma võin lõpetada kirjutamise kleebised nüüd, eks?

Noh, mitte täpselt.

Mitte kõik töölevõtjad ei lase Windowsi kleebitavatest kirjadest välja (võtke seda?), Eriti kirjalikult keskendunud ja kommunikatsioonidega seotud valdkondadesse.

Paljud töökohad nõuavad suhtlemisoskusi, mistõttu kaaskiri on kasulik: veendumaks, et kandidaat saab lõiku vormistada koos lausega, nagu selgitas Margolis.

Teised värbajate ja palkamise juhid võivad kasutada kaaskirja, et mõõta kandidaadi tähelepanu detailidele. Töökirjelduses võib ta küsida konkreetseid teemasid puudutavaid lõikeid. Kui need ei sisaldu, näitab see, et teid ei pruugi töö lõpetada.

Margolis mainib ka neid populaarset "kaaskirja valikulist" nimekirja. Nende puhul julgustab ta taotlejaid esitama kaaskirja. See ei saa haiget tekitada - ainult aita.

Kui küsitakse, kas kaaskirja korralikult sureb, ütleb Margolis: "Tead, ma arvan, et nad võivad. Kuid siin on see, mis kunagi täielikult ära sureb: organisatsiooni vajadus teada, kuidas te suhtlete osana oma kontrollimisprotsessist. "

Nüüd soovitame teil jätkuvalt kirja panna!

Carson Kohler (@CarsonKohler) on Penny Hoarderi noorem kirjanik. Ta soovib, et kaaskirjad kiirustaksid ja sureksid juba.

Lisa Oma Kommentaar