Ligikaudu üks kolmest transseksuaalist Inimesed, kes elavad vaesuses USA-s. Mida me saame teha?

Telefoni vestlus läks hästi Michaelile. Tema juhendaja, kellega ta rääkis, ütles, et tema kogemus tundus suurepärane ja et ta oli väga põnevil temaga kohtuda.

Kuid ka juveel eeldas, et Michael oli naine, nagu ka tema CV-il olev nimi. Kuigi Michael tuvastas mehe, ei alustanud ta paberimajandust, kui ta taotles suvemaja nõuandja positsiooni. Selle tulemusena oli Michaeli jätkuv oma vana nimi.

Michael jõudis kleitide särgi, vööri ja pulgaga kandmisega. Kui naeratus ja tema käsi välja sirutatud, tervitas ta küsitlejat. Ta ütles talle, et ta läheb Michaeli ja et ta kasutab isaseid kohanimesid. Intervjueerija ignoreeris tema kätt.

Intervjuu ajal ütles Michael, et mees istus temast eemal, vaadates tema jätkamist ja keeldudes silmakontaktidest. Ta lahutas Michaelilt eemal, kui ta küsis temalt tema kogemusest. Ta viitas Michaelile oma vana nime järgi ja kogu intervjuu ajal kasutas oma vanu nimioone mitu korda.

"Ta ei suutnud minust kaugele minna," ütles Michael, kes palus ainult tema eesnime järgi tuvastada.

Intervjueerija ütles Michaelile, et ta kuulab tulevaste päevade kohta postitust. Michael ei saanud kunagi telefonikõnet.

"Saate öelda, kui keegi ei taha sinuga rääkida" ta ütles. "Mitte ainult [ei] valesti valesti, kuid teades, et keegi oli ebamugav isegi samas ruumis nagu mina, oli natuke alandav."

Siin on palju transgender inimesi, kes töötavad töökohal

Täna töötab Michael - kuid ettevõte, kelle ta töötab, ei tea, et ta on trans.

Michael ei ole oma kogemustest üksi. Transmissiooni võrdõiguslikkuse keskuse 2015. aasta USA transgenderide küsitlus 27715 transseksuaalsest isikust, mis on suurim USA-s selline uuring, leidis, et Eelmisel aastal tööd teinud vastanutest hoidis diskrimineerimise vältimiseks oma soolist identiteeti tööl 53%. Samas uuringus leiti, et 30% neist, kes töötasid viimase aasta jooksul, teatasid, et nad on vallandatud, keeldunud edendamisest või teistest väärkohtlemise vormidest töökohas nende soolise identiteedi või väljendusvormide tõttu.

Sellepärast on Sankt-Peterburgis Metro tervisekeskuse Transgender hooldus koordinaator Lucas Whele kohutav küsimus: "Ma ei lähe oma tööandjale - mida te soovitate?"

Transgender mees ise, ta vastutab selle eest, et aitaks inimestel leida ressursse, mida nad vajavad kõike, alates õigusliku paberitöö muutmisest kuni nõuetekohase tervishoiu saamiseni.

"Mul pole aimugi, mis nende tööandja on," ütles Lucas. "Ma võin soovitada asju, kuid päeva lõpus minu kõige turvalisem soovitus on see, et inimesed veenduksid, et nad on järjekorras ja on valmis halvima jaoks. Kui te arvate, et see läheb hirmuäratavalt, läheb tõenäoliselt hirmuäratavalt. "

Kui president Donald Trump teatas 26. Juulil 2017 sõjaväe teenistuses olevatele transseksuaalsetele isikutele keelatud, ähvardas tõenäoliselt 15 500 aktiivse töötajaga töökoha töölt väljalangemise võimalust. Sõjavägi on maailma suurim trans-inimeste tööandja, teatas Washington Post.

Justiitsministeerium on seejärel kehtestanud kinnipidamise keelu, lubades transseksuaalidel osaleda sõjaväelastel, kuid Trumpi administratsioon jätkab mitme kohtuprotsessi keelu kaitsmist.

Taliyah Cassadine, 35-aastane trans naine, kes teenis sõjaväes aastatel 2000-2004, kui ta ikkagi tuvastas mehe, vaidlustab põhjuse, mille Trump andis selle keelu saamiseks - et trans inimestele teenimise võimaldamine toob "tohutuid meditsiinikulusid ja häireid "- öeldes, et transseksuaalid inimesed sageli füüsiliselt ülemineku ajal puhkuse ajal.

"Nii et kes peab ütlema, et trans naine või trans mees ei saaks teenida oma aega sõjaväe ja nad saavad makstud iga 1. ja 15. päästa oma raha ja maksta ise endale?" Taliyah ütles. "Keegi ei ütle, et nad on kunagi palunud valitsusel midagi tasuda, ja ma arvan, et see on suurim probleem."

Ta kirjeldas keeldu üritanud "diskrimineerimise parimaks".

U.S. transseksuaalide uuringu 2015. aasta hinnangul oli töötute määr 15% transseksuaalide kogukonnas. Uuringu ajal oli see kolm korda suurem kui kogu USA tööpuuduse määr. Suur tööpuudus aitab kaasa vaesuse määrani 33% mis on USA üldisest elanikkonnast kaks korda suurem.

Kuid vaesustsükkel algab sageli juba ammu enne, kui transseksuaal üritab töökohta saada.

Delores T. van-Cartier, transseksuaalne naine ja LGBTQ-sõbraliku keti Hamburger Mary's hooga esineja, ütles, et paljud trans-kogukonnas osalevad seksitöö tulemusena. U.S. transgendertuuringus leiti, et üks viiest vastanutest on osalenud maa-aluses majanduses sissetulekuks mingil hetkel ja 12% on teinud sissetuleku eest seksitööd.

"Nad kardavad välja minna ja saada hirmu tõttu tõelist tööd," ütles Van Cartier. "Nad kardavad teada saada; nad ei taha diskrimineerida või tagasi lükata. Nii et nad lähevad välja ja nad otsivad tööd, kus nad ei pea tegelema iga päev oma kontoris olevate nimede nimega, sest see on karm. Selles elus peab teil olema paks nahk. "

Mida me võime teha diskrimineerimise vastase võitluse kohta?

Kuigi USA 2015. aasta transseksuaalide uuring näitas pidevat diskrimineerimist inimeste seas, leidis see ka kasvavat heakskiitu.

Rohkem kui pooled vastanutest teatasid, et nende perekond toetab nende ülekandmist. Rohkem kui kaks kolmandikku, kes olid oma kaaslastele, märkisid, et need on toetavad. Üliõpilastele teatas üle poole, et nende klassikaaslased neid toetasid.

Rühmad nagu Ameerika kodanikuvabaduste liit ja Lambda Õigusalane töö, et kaitsta transseksuaalide kogukonna õigusi nii seadusandluse kui ka nende isikute esindamise kaudu, kellel on diskrimineerimine.

"Me võitleme diskrimineerimisega tööhõive, eluaseme ja avalikes kohtades, sealhulgas tualettruumides. Töötame selle nimel, et inimestel oleks vaja neile vajalikku tervishoiuteenust, ja me takistame soolise markeri muutmist isikut tõendavate dokumentide ja juriidiliste nime muutmise nimel ", märgib ACLU veebisait.

Siiski meenutab rahvuslik võrdõiguslikkuse keskus seda inimesi "Raamatuteadused ei pruugi alati tegelikku õiglast kohtlemist tõlgendada."

Lambda Legalil on kogu leht, mis on pühendatud tööandjatele ja kuidas nad saavad kogu oma töökoha muuta, astudes samme, et toetada töötajate õigust kasutada oma soolist identiteeti vastavat tualettruumi, pakkudes mitmekesisuse koolitust ja sõlmides lepingud tervisekindlustuse pakkujaga, mis hõlmab üleminekuga seotud kulud.

Kahjuks on see, et transseksuaalide kogukonnad, kes tegelevad diskrimineerimisega, parim nõu Lucas võib anda neile, et nad esitaksid neile määratud soo, vähemalt ajutiselt.

See võimaldab inimestel säästa nii palju raha kui võimalik ja hakata otsima LGBTQ-sõbralikku töökohta.

"See imeb ja ma vihkan seda öelda, aga mõnikord on see kõik, mida saate teha," ütles ta. "Kuid selleks, et jõuda kohale, kus teil on mugav, võib teil olla see selleks, et ellu jääda."

Kuid Lucas lisab: "Mõnes kohas pole neid lihtsalt olemas."

Kelly Anne Smith on Penny Hoarderi e-posti sisu spetsialist. Püüdke teda vidistama aadressil @keywordkelly.