Elu

Kas soovite oma last tööle panna? Mõned ettevõtted lubavad just seda

Kas soovite oma last tööle panna? Mõned ettevõtted lubavad just seda

Uue beebi toomiseks maailma on juba piisavalt küsimusi.

Mis mähkmeid ma peaksin kasutama?

Kas ma peaksin sööma või rinnaga toitma pudelit?

Kas ma saan lapsele piisavalt kihti riietuda?

Liiga palju kihte?

Kas ma saan endale kõik see lapsevankri käes olla?

Millal ma magan?

Püüdes välja selgitada, mida teha tööga, on terviklik probleemide kogum.

Paljudel töökohtadel on rasedus- ja sünnituspuhkusele või lapsehoolduspuhkus - kui seda isegi üldse pakutakse. Päevakool võib olla kallis, kuid lapse eest hoolitsemine ei ole alati majanduslikult teostatav.

Isegi kui tasuline puhkus on saadaval või lapsehooldus ei taga teid järsult, mõned vanemad soovivad hüpata tagasi oma tavapärase töö rutiini.

Läbi pukseerides töötab teie lapsega peaaegu kõikvõimalik lahendus. Sa võid raha teenida, kui laps magab ja annab uue tähenduse, et võtta meie tütarde või pojad tööpäevani.

Selgub, see pole selline hull idee.

Väikelapsed tööl - see on asi

Emreki tegevjuht Sarita James kirjutas hiljuti New York Timesi arvamust, mis käsitleb tema kogemust, mis toob tema vastsündinud tütre kontorisse.

Pärast tema kolmanda lapse sündi otsustas James, et seekord ta ei tahtnud oma kodust isoleeritud kodus kinni jääda ja kaastöölisi, kuigi talle pakuti tasulist puhkust.

"Ma otsustasin tulla ametisse, kui Uma [tema tütar] oli 6 nädalat vana. Kuid tema 1-kuulises sünnipäeval tundus ta ikkagi nii väike ja haavatav, "kirjutas James.

"Ma mõtlesin: Miks ma ei saanud Uma koos minuga kontorisse viia? Olen juba kandnud teda käed-vabasilmsuses. Ta magas üle 15 tunni päevas ja ... suur osa sellest unest jääb pigem päev, mitte öösel. "

James jõudis oma tütre tööle võtta, kuni ta hakkas indekseerima umbes 4 ja pool kuud vana. Ta ütleb, et kogemus oli positiivne, ainult väheseid häireid.

James tunnistas, et ta on õnnelik, et on suutnud oma last tööle panna. Tal polnud juhi, et talle öelda, et ta ei saanud seda teha. Plus töötas ta keskkonnas, mis seda soodustasid.

"Kui oleksin olnud näiteks kokk, arst, bussijuht või keevitaja, poleks ma seda kunagi proovinud," kirjutas James.

Imikute tööajaprogrammi käivitamine teie kontoris

Tema kogemusest sai James teada töökoha instituudist "Parenting", mis pakub ressursse, mis aitab teistel vanematel saada sarnaseid töökohal rakendatavaid lapsepõlve töökavasid.

Instituudi sõnul saab selliseid programme kasutada tööandjate värbamisvahendina. Ta ütleb hüvitised hõlmavad varasemat tööle naasmist pärast lapse sündi ja töötajate arvu suurenemist.

Oodates vanemaid, kes soovivad pöörduda oma tööandjate poole, et oma lapsele tööle asuda, saate alla laadida instituudi veebisaidilt malli, milles kirjeldatakse, mis ametlik programm kaasab.

Instituut pakub ka nimekirja ettevõtetest, kus on juba olemas lapsekasvatusega seotud programmid. Need ulatuvad väikestest eraomandis olevatest ettevõtetest suurettevõteteni.

Näiteks, Kannase laste- ja perede osakonna töötajaid on hoolitsetud 128 töökoha eest. Arizona tervishoiuteenistuste osakonna töötajad on toonud üle 200 imiku.

Ettevõtted on innustanud lapsele kaasavate programmide edukat läbimist instituudi veebisaidil.

"[The] imikutele-tööl loodud programm loodi head tahet ja on olnud suurepärane ressurss meie uutele emadele," ütles Oregoni Ashlandi asutaja Yale Designs asutajaliige Larry Morgan. "Kuid ema jaoks rahaline väärtus on tohutu, kuna neil ei ole lisahüvitiste kulusid.”

Teie käsk: kas sa annaksid lapsele töö?

Nicole Dow on Penny Hoarderi personali kirjanik. Tema laps ei ole enam laps, kuid ta armastab seda ideed uute emade jaoks.


Lisa Oma Kommentaar