Elu

College Senjors: Siin on see, mida peaks teadma selle esimese töö mahapanekust

College Senjors: Siin on see, mida peaks teadma selle esimese töö mahapanekust

2017. aasta klass on üleüldine ja alahinnatud.

See viitab vähemalt hiljutisele uuringule, mille teostab iCIMS Inc., värbamis-tarkvarafirma.

Uuringute tulemused, mis saadi 401 värbaja ja 401 kolledži vanurite kogukonnast, näitavad, et kuigi uued tööotsijate ootused on kõrgemad kui kunagi varem, puuduvad hariduse, väljaõppe ja oskused, mis on vajalikud algtaseme positsiooni ületamiseks järjest konkurentsivõimelisemas tööturul - ja tööandjad märgivad.

Eesmärk on kõrge (aga realistlik)

Vastavalt küsitluse andmetele on kolledži vanuritele tõsiselt liiga palju oodata nende alustamisel.

Enam kui pooled küsitletud üliõpilastest ütlesid, et nad ootavad oma esimese kolledži töökohana rohkem kui 50 000 dollarit teenima (12% väidavad, et nad peaksid teenima 75 000 dollarit).

Aga keskmine palga värbamisteenused on valmis maksma algtaseme töötajatele maksimaalselt 45 361 dollarit - loodetakse teenida keskmiselt $ 53 000 uutest värbamistest.

Uuring näitas ka seda, et kuigi 61% töölevõtjatest väidavad, et nad on kõige enam huvitatud teaduse, tehnoloogia, inseneri ja matemaatika kraadi kandidaadist (ja maksavad kõrgemad palgad), on üsna väike (võrdluse järgi) 23% küsitletud kolledži vanuritelt lõpetage ükskõik millise STEM-valdkonna kraad.

Kuid see ei pruugi olla töökoha kindlustamise tagajärjeks. Kuigi 87% töölevõtjatest leppisid kokku, et nelja-aastane kolleegiumi kraad teeb koheselt konkurentsivõimelise algtaseme tööotsija, kui tegemist on teie suurte, värbajate on veidi paindlikumad.

Suurem osa 82% küsitletud töölevõtjatest ütlesid, et nad võtavad sageli tööle algtaseme kandidaate, kelle kolledži peamised äriühingud ei peegelda otseselt avatud positsiooni.

Udu ülikooli Wassermani karjäärinõuete keskuse juhatuse asedirektori asedirektor Trudy Steinfeld ja tööandjad "otsivad koolitatud kandidaate. Kui teil on 60% vajalikest oskustest, saavad nad teile ülejäänud õpetada. "

Mida tahe haiget oma töökoha väljavaateid? Pole mingit kraadi üldse. Umbes 85 protsenti küsitletud värbajatest ütlesid, et nad tihti valivad välja kandidaadid, kellel puudub mingi aste.

Õppige, kuidas intervjuu

Aga kui kraad jõuab teid karjamaade jätkamise ajani, millised on tööandjad, kes soovivad intervjuu ja tööle võtmise protsessi?

Kuigi enam kui 90% kolledži vanemaeastest vastasid, olid nad küsitluse oskuste osas "kindlad" tööandjad rõhutasid, et algtaseme tööotsijatel on võimalus intervjuule valmisolekut jätkata.

Siin on viisid, kuidas tööandjad väidavad, et potentsiaalsed kandidaadid peavad parandama:

  • 62% ütles, et kandidaadid peaksid ettevõtet ja tööstust tundma õppima
  • 60% ütles, et nad peaksid keskenduma positsioonile vastavate küsimuste esitamisele
  • 59% ütlesid, et nad peavad parandama keha keelt, näiteks kehahoia või näoilmeid
  • 57% julgustas tööotsijaid rääkima varasematest kogemustest selgelt
  • 55% nimetas korrastamist asjakohaselt
  • 53% said, et kandidaadid peaksid intervjuu käigus vältima negatiivset keelt

Kuigi tööotsimise protsess on viimastel aastakümnetel drastiliselt muutunud, jõudsid töölevõtjad ühest küljest üksmeelele: tänudokirja saatmine pärast teie vestlust võib sind seista pea ja õlgade kohal konkurentsis.

Tegelikult, Hämmastav 74% potentsiaalsetest töötajatest isegi ei viitsinud tööintervjuu järel tähelepanekuga - ja see on suur viga.

Kas see on e-kiri (tavalisema kontorikeskkonna jaoks), viivitamatult kättetoimetatud käsitsi kirjutatud märkus või otseühendus läbi LinkedIn'i või mõne muu töötaja, jälgige kindlasti seda, et olete intervjueerinud rentimise haldurit. See jätab püsiva mulje ja võib olla lõplik otsustaja teie ja sama kvalifitseeritud kandidaadi vahel.

Pintsel oma oskustele

Nii et kui olete järgmise suure intervjuu jaoks valmis, on siin mõned asjad, millele keskenduda:

Uuenda üles 20 üldist tööintervjuu puudutavat küsimust - otsekohene ja hästi läbimõeldud vastused antud loendis olevatele küsimustele annavad teile täiendava tõuke, mida vajate, kui teie meelt vestluse ajal väljuks.

Seejärel veenduge, et olete omandanud need kaheksa lihtsat (kuid suure mõjuga) oskust, mis muudab teie CV-i särada.

Lõpuks vältige intervjuu käigus mõnda neist suurematest vigadest (näiteks tekstisõnumi vastamine - yikes!). Nad on kohesed petturid.

Kuid kui olete oma kodutöö teinud, oma töö jätkanud ja praktiseerinud, praktiseerinud, praktiseerinud, siis on aeg sügavalt hingata, lase oma isikul särada ja veenda neid tööle võtmise juhte, et olete õige valik.

Ja kui teil on vaja midagi närvide hajutamiseks, on siin viis intervjuu hirmulugu, mis muudavad teie endi tööotsingu tunde nii palju paremaks.

Grace Schweizer on Penny Hoarderi noorem kirjanik.

Lisa Oma Kommentaar