Need 5 interni teenisid täistööajaga tööpakkumisi. Siin on, kuidas nad seda tegid

Kolledži lõpetamine tööga, mis on juba välja pandud - ja teie valdkonna töö, mitte vähem - on unistuseks enamikule varakult õpetajatele.

Selle unistuse reaalsuseks muutmiseks vajate õiget tööstuse teadmiste kombinatsiooni, reaalmaailma kogemust ja väärtuslikke ühendusi.

Internatuuri saab suurepärase võimaluse saada kõik see ja muu (sealhulgas päris magus palk, kui teil õnnestub kinni haarata üks neist kõrge tasumata praktikakohad.) Aga kui sa oled tõeline go-getter, võite välja mõelda, kuidas seda teha muutke internatuuri tööks peale kooli lõpetamist.

Me küsisime viiest hiljutisest kraadiõppurist, kes tegid just seda oma lugude jagamiseks, seejärel palusime palkama juhte, karjäärinõustajaid ja värvata eksperte erinevates tööstusharudes, et hinnata iga grad's strateegiat.

Soovisime teada:

• Kas need arukad liigutused peaksid meeles pidama kõik internid?

• Kas need strateegiad olid riskantsed sõltuvalt ettevõtte tüübist?

• Kas need propageerijad sooviksid sarnaseid samme teiste ambitsioonikate internide poole?

Siin on nad meile rääkinud ...

1. Beau Walker, advokaadibüroo ja turunduse ja andmeteadlusega at Fish & Tsang, LLP

"Olen praegu Associate in Fish & Tsang LLP, intellektuaalse omandi advokaadibüroo Orange'i maakonnas, CA, kuid ma hakkasin siin interni peaaegu kolm aastat tagasi, kui olin esimese aasta (1l) õigusteaduses.

"Kui 1l, siis on väga raske leida tasustatud praktikaid. Praktiliselt keegi ei taha maksta kellelegi ainult ühe aasta jooksul õigusalast koolitust. Tasulised positsioonid, kui ettevõte neid isegi pakub, on tavaliselt reserveeritud teise või kolmanda aasta üliõpilastele.

"Kui ma tulin õigusteadlasse, siis mul oli perekond (naine ja kaks last), ja nii töötav tasuta ei olnud minu jaoks valik. Meie kooli karjääriarengu büroo rääkis meile, et meie võimalused maksta meie esimesel aastal olid väga õhukesed, isegi tipp-õiguskoolis. Tõepoolest, see oli enamus minu klassikaaslaste kogemustest.

"Nii võtsin asjad enda kätte. Ma uurisin ja võttis ühendust üle 100 Lõuna-Californias asuva äriühingu ja advokaadibürooga, kes praktiseerisid intellektuaalomandi õigusi ja selgitasin oma tausta, et olin üliõpilane, miks ma tahtsin harjutada intellektuaalomandiõigust ja küsisin, kas nad teadsid kõigist, kes oleksid tööle võtnud.

"Ma olin üllatunud, kui palju vastuseid sain. Enamik inimesi ütles, et nad ei võtnud sellel ajal tööle, kuid kõik olid sõbralikud. Ma sain selles protsessis mitmeid küsitlusi.

"Enne minu esimest intervjuud advokaadibürooga tegin kindlasti nii palju uuringuid firma kohta, nagu võin oma veebisaidil põhinevalt. Selle tulemusena läks intervjuu väga hästi ja lõpuks võtsin seisukoha selles ettevõttes, mis on firma, kellega ma praegu töötavad.

"Viimased kolm aastat siin olen läinud internist turundusdirektoriks ja nüüd advokaat. Tegelikult, Ma sain palgatöötajaks, kui olin endiselt õigusteaduses, mis on peaaegu ebajärjekindel.

"Selleks on nii palju juhtumeid:

• Ma tegin esimese esimese mulje, sest tegin kodutööd.

• Ma ei teinud midagi, et raputada seda esimest muljet siin oma aega - st ma tegelesin kõvasti ja tegin alati seda, mida küsiti. Ma sain teada, mis ettevõttes oli oluline.

• Ma tegin kindlasti alati küsimusi, kui ma midagi ei saanud aru.

• Ma tegin ennast ettevõtte oluliseks osaks. Ma tegin seda, võttes algatusvõimelisi meetmeid ja pakkudes väärtust valdkondades, mis mulle rohkem paluti. See on võimalik isegi interni. Olen seda õppinud kõige head basseinid armastavad seda, kui saate oma väärtust ja initsiatiivi tõestada. On palju lihtsam juhtida iseseisundit omavat isikut, kes suudab probleemidega tõhusalt lahendada väikese suunaga või isegi tuvastada probleeme, mida juhtkond ei teadnud.

Eksperdid kaaluvad

Mida ta tegi õigesti:

“Bea ei võtnud vastu vastust. Kuna praegused Ameerika majanduslikud tingimused pole viimase 8-10 aasta jooksul paranenud, peavad tööotsijad minema kaugemale ja kaugemale.

"Mis Beau oli õige, kuid riskantne. Tal oli õigus, sest ta võttis initsiatiivi oma karjääri kindlustamiseks. Ta oli riskantne, sest kui ta edastas oma isikliku kaubamärgi või väärtuse avalduse valesti, ei võtaks need ettevõtted endale tulevikus tööle. "

- Marc DeBoer, karjäärispetsialist Fairleigh Dickinsoni ülikooli Silbermani kolledž

"Ta demonstreeris oma oskusi oma tegevuste kaudu (st uurides, jõudes ettevõteteni töökoha leidmiseks, uudishimuliseks ja initsiatiiviks). Sageli ütlevad kandidaadid teile, et neil on need oskused, kuid kui näete potentsiaalseid tööandjaid, läheb see kaugele.

"Bosses armastan ennast käivitanud ja inimesi, kes suudavad töötada vähese suuna. Selle suurepärane näide on see, kui internid küsivad: "Kuidas ma saan aidata?"

"See on hea intern, aga Mis paistab välja, on keegi, kes on oma teadustöö teinud ja läheb oma bossile ja ütleb: "Näen, et olete järgmisel nädalal meeskonna kohtumisel. Kas oleks kasulik, kui koostan eelmisel nädalal toimunud kohtumisel ja selle nädala jooksul toimuvatel projektidel põhineva päevakorra ning saata see teile läbivaatamiseks ja redigeerimiseks? "Kes ei saa seda öelda?

"Oma küsitluse üldine teid nii kaugele ei saa."

- Alina Tubman, ülikoolide programmide spetsialist ja karjäärinõustaja

"Ei leidnud asju ebamugavas olukorras. Ma annan selle loo jaoks kaks plussit lihtsalt sellepärast, et Beau näitas tänapäeva maailmas (ikka veel) nii haruldaselt pühendumust.

"Tänase tööpuuduse ja tööotsijate kõrge konkurentsi tasemega et ta lihtsalt ei aktsepteeri esimest võimalust, mis tuli ümber, näitab, et ta teadis, mida ta tahab ja läks pärast seda. "

- Pierre Tremblay, rahvusvaheline aurupuhastust pakkuv ettevõte Dupray, inimressursside direktor.

"Ta töötas kõvasti, et leida internatuuri ja ei võtnud vastu vastust. Tema kommentaar, et ta on ise käivitaja ja tõestab oma väärtust, on võtmeks. Kuigi ettevõtted on sageli idee internid, tegelikult need on palju tööd ja võivad olla tohutu aja imeda, ilma igasuguse väärtust toodetud.

“Olles ise käivitaja, olen kindel, et see ettevõte on valmis investeerima aega, et teda edasi arendada. Tema tööhõivealased teadusuuringud on muljetavaldavad, sest enamik taotlejaid ei tee seda enam. "

- Mary M. ("Mickey") Swortzel, finantsteeninduse juht ja tehnosektori New Eagle rendifirma

Mida ta oleks võinud paremini teha?

“Ta saab A- sest ta ei töötanud karjäärinõustaja ega tema karjääriarengu bürooga. Pole tähtis, kui olete lõpetanud kolledži, on teie karjääriarengu büroos teenistused, mida nad saavad teile pakkuda kui alumistele. "

- DeBoer

“Ta ei teinud midagi valesti. Sooviksin lihtsalt meenutada interni, et proovida minna üle ja kaugemale. Tahad olla meeles pidada GREAT intern, kes läks üle ja kaugemal, mitte ainult hea intern, kes tegi kõik, mis talle paluti. "

- Tubman

"N / A."

- Tremblay

"Ma mõtlesin, miks ta esmakordselt turunduspositsiooni võttis ja seejärel sai advokaat? Seda oleks võinud pidada halvaks, mis viitab sellele, et ta seaduse suhtes ei olnud tõsine. "

- Swortzel

Hinne (skaalal A-F): A- (DeBoer); A (Tubman); A ++ (Tremblay); A (Swortzel)

2. Carrie Kirk, digitaalturunduse abiline aadressil Majux Marketing

"Eelmisel sügisel lähenesin Majuxile, et teada saada nende avatud internatuuri võimalustest. Mul ei olnud kogemusi turundusvaldkonnas, aga ma väljendasin, kui huvitatud ja avatud oli mul õppimine, mida ma saaksin, et aidata neil oma tootmisharul edu saavutada.

"Mina võeti intervjuusse ja pakkusin koha kohale. Ma tõesti arvan, et minu ausus ja valmisolek õppida oli see, et sellele võimalusele antakse.

"Kiire minna veebruarini, kui ma alustasin. Ma kindlasti kuulasin, tegin märkmeid ja, mis kõige tähtsam, esitasin küsimusi.

"Sel ajal osalesin ma ka undergrad-uuringutes digitaalse turunduse käigus. Olen kindel, et tutvustasin mõisteid, mida õppisin klassis, ja palun õpetada, kuidas neid mõisteid reaalses maailmas rakendatakse. Mai lõpus said mulle täiskohaga töökoha.

"Teistele, kes soovivad oma praktikat tasustama, on minu soovitus alati valmis õppima ja proovima midagi uut. Kui saate näidata oma potentsiaalset tööandjat, et olete valmis tegema seda, mida see õnnestub, ja aidata oma ettevõtet edukalt, teenib see ainult pikemas perspektiivis teie eeliseid. "

Eksperdid kaaluvad

Mida ta tegi õigesti:

“Carrie võttis initsiatiivi omandamaks praktikat, mis andis talle kogemusliku õppimise. "

- DeBoer

"Ma ei suutnud enam nõustuda sellega, et ettevõtted võtavad tööle inimesi, kes on valmis õppima ja tegema seda, mida edu vajab."

- Tubman

"Väljendas oma valmisolekut õppida. Intervjuudel on tavaliselt kalduvus olla valvatav. Tõsiasi, et ta näitas oma huvi ja entusiasmi, oli ilmselt osa sellest, miks talle anti kohapeal positsioon. "

- Tremblay

"Näib, et ta teeb internatuuri saamiseks algtaset. Kuigi ta mainib soovi õppida ja kasvada, ei tundu see, et see tõesti läheb ekstra miil täita, ja võib-olla tema tööpakkumised on olnud ajastus versus tõeliselt välja selgitada. "

- Swortzel

Mida ta oleks võinud paremini teha?

“Carrie viga oli see, et ta ütles tööandjale, et ta on "valmis õppima." Kuigi tema puhul oli see töötanud, oli ta õnnelik. Kasutades avaldust "Ma olen valmis õppima", ütlete, et teil pole kogemusi selle töö tegemiseks.

"Selle asemel oleks ta võinud viidata oma kogemusele klassiruumis projektidest ja igasugusest väljaspool koolitöödest. Seetõttu on nii oluline, et üliõpilased ühinevad rühmadega nagu klubid, Kreeka elu ja kergejõustik. Kõigil neist on juhtpositsioonid, mida on võimalik saavutada, et saaksite pakkuda teile praktilisi kogemusi.

"Seejärel võis ta selle kogemusega kasutades luua oma enda wix.com või LinkedIn lehe, kus ta oleks võinud seda kogemust esile tõsta, põhjendades sellega seda, kui ettevõte teda."

- DeBoer

"Soovitan teada saada, kellega oma küsimustele minna. Küsimuste esitamine on suurepärane võimalus ettevõttes võrku ühendada ja soovite veenduda, et küsite inimestele sobivat küsimust.

"Te ei soovi kõrgema juhtkonnalt küsida, milline töö- ja eraelu tasakaal on nooremal kohal; te ei taha küsida nooremal isikul või keegi, kes on olnud ettevõttes suhteliselt lühikese aja jooksul, milliseid oskusi on vaja selleks, et olla edukad selles ettevõttes jne. "

- Tubman

"Ärge olge nii kiiresti, et kaasata sõltumatuid põhimõtteid olukordadesse, kus need ei pruugi olla kohaldatavad (nt klassis omandatud mõisted ei kehti alati reaalse sõna kohta)."

- Tremblay

"Midagi valesti, lihtsalt mitte erandlik."

- Swortzel

Hinne: A- (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

3. Holly Steffl, Junior Meediajuht at Media Minefield

"Mul on internaat ettevõtte jaoks, kellega ma praegu koos Media Minefieldiga, suvel enne kolledži lõpetamist. Nagu ma ettevalmistus lõpetasin, taotlesin tööd Media Minefieldiga ja talle pakuti täiskohaga töökohta. Siin on minu kogemus minu internatuuri muutmiseks töökohaks.

“Esiteks ei saa te praktikat praktikakohana vaadata; peate seda mõtlema laiendatud töövestlusega. Te peate võtma aega, kui veedate internina tõsiselt ja näete oma tööd väärtuslikuna. Tehke head tööd, küsige küsimusi ja näete, et olete seal, et õppida ja teha head tööd ettevõttele.

"Minu trikk oli mõtlen, nagu oleks kogu minu töö käinud juhatuse laua taga - mida ma tahan, et teda näeks?

"Teiseks, peate end tundma nagu autsaider ja hüpata ettevõtte kultuuri. Minu esimese nädala interni jaoks oli selle reedeni plaanitud kallis päev. Ma oleksin otsustanud jääda professionaalseks ja reedel ilmutataks tavapärasel ärijuhtumil, kuid selle asemel võtsin ma endale tutu ja mõned hull prillid.

"Ma olin tänapäeval kontoris võrreldes kõigiga mu kontoris üsna tavapäraselt riietatud, kuid osalesin traditsioonis, mida kaastöölised armastavad ja ma ei usu, et midagi sellist jääb märkamatuks.

"Arvan, et kõige olulisem asi, mida saate teha internatuuri muutmisel tasustatud tööks, on ühenduste loomine. Kogu teie internatuuri juures peate tegema need isiklikud ja professionaalsed sidemed iga töötajaga.

"Kui loote hea suhtumise inimestega, kellega te töötate, saate aidata neil ennustada, et te nendega töötate pikaajaliselt. Kui tõendate, et teie töö, teie ideed ja teie meeskonnatöö oskused on väärtuslikud, siis ei tea kunagi, mis edaspidi juhtub.

"Minu viimasel päeval minu internatuuris läksin ringi ja isiklikult tänasin iga inimest, kellega ma töötanud, kõike, mida nad mulle õpetasid ja minuga koostööd tegema. Ma läksin ka tagasi ja käisin kontoris paar kuud pärast seda, kui mu internatuur oli lõppenud, et öelda tere ja järele jõuda kõigile.

"Ma tunnistasin oma internatuuri esimesest päevast, et Media Minefield oli see, kus ma tahtsin töötada pärast kolledži lõpetamist. Nii et ma tegelesin kõvasti, võrgustikuga ja õppisin nii palju kui ma seal seal võin.

"Siis hoidsin neid seoseid, mida olin teinud, kui taotlesin töökohti. Ja mul on väga õnneks jõudnud Media Minefieldile ja ma ei saanud olla rohkem õnnelik. "

Eksperdid kaaluvad

Mida ta tegi õigesti:

“Holly purustas! Tal oli õige hoiak ja andis talle kõik. Tema nõuanded on fantastilised: "Minu trikk oli mõelda, nagu oleks kogu töö minu juhataja tööl käima - mida ma tahan, et teda näeks?"

"Kui te käitute sellise suhtumisega, tahavad kõik firmad teid palgata."

- DeBoer

"Kõik! Kaks asi, mida tuleb märkida:

"1) Ettevõtted hindavad mitte ainult interni oskusi, mis võimaldavad neil tööd teha, kuid kui nad on kooskõlas ettevõtte kultuuri.

"Selle ürituse osalemisel näitas Holly, et ta soovib olla kultuuri osaks, mitte ainult oma tööd teha ja lahkuda. See on ettevõtetele väga tähtis.

"2) Samuti on võrgustiku ülesehitamine väga tähtis ja ta käitus seda veatult; sa ei taha kunagi silla põletada, isegi kui hetkel pole võimalusi.

"Kui jätate meeskonnale positiivse mulje ja nad teavad, et sa tõesti tahad seda tööd, siis mõtlevad nad teile, kui see välja tuleb, aga te ei saa ka seda teha kooliaasta jooksul (teadmata, välja meeles). Holly käitus asjadel hästi pärast tööle lõppemist. "

- Tubman

"Tänan kõiki isiklikult ja kasvavad isiklikud suhted panevad sind meeldejäävaks. Töökoha pakkumisel on oluline meeldejääv olemine. Holly õpetas isiklikke suhteid. See läheb kaugele, et hoida teid ettevõtte mälus. "

- Tremblay

"Töötan nii, nagu oleks tegevjuht seda näinud, ja ta hüppas kultuuri ja mõistis, et see oli" pikk intervjuu ". Ta oli selgelt keskendunud võrgustike loomisele ja mõistis, et kõik kutsealased ühendused võivad viia pikaajaliste võimaluste poole."

- Swortzel

Mida ta oleks võinud paremini teha?

“See on raske, sest ma oleksin ainult närbumine. Ta oleks võinud teha oma kavatsused selgeks, kui ta oli oma internatuuri lõpus, näiteks rääkides oma bossi lõpetamise ja otsin täistööajaga tööd.

"Selle stsenaariumi korral on võimalik, et ettevõte oleks pakkunud talle täiskohaga töökohta pärast internatuuri, kindlustades seega tema. Sest ta ei teinud seda, tundub, et ta oli sunnitud kohaldama teisi töökohti. Ärge kunagi pange kõik oma munad ühte korvi! "

- DeBoer

"Miski!"

- Tubman

"Mul oleks meeldinud näha, et ta teeb mõningaid sidemeid inimestega, kellega ta ka EI tegema. Teil on vaja nii vertikaalset tuge (hierarhiline) kui ka horisontaalset tuge (erinevad osakonnad). "

- Tremblay

"Kuigi ta rõhutab, et ta nautis positsiooni, võis tema tegevust ja hoiakuid pidada enesekindluseks, mitte ettevõtte tähelepanu keskpunktiks. Ma ei tea, kas ta oli tööle asemel liiga poliitiline ja liiga palju keskendunud oma karjääri kujundamisele. "

- Swortzel

Hinne: A (DeBoer); A + (Tubman); A- (Tremblay); A (Swortzel)

4. Kelly Jacobson, Junior Content Creator ja Social Media Manager at Illumine8 Marketing & PR

"Lõpetasin detsembris 2015 Indiana Ülikoolis Pennsylvania ajakirjanduse ja avalike suhete kraadiga. Nüüd töötan Illumine8 Marketing & PR pärast ettevõtte suvepraktikat.

"Juuniori kevadel I külma kutsusin oma praeguse suve internatuuri. Ma arvasin, et ma hilinesin, nii et ma andsin kiirele lifti kõnele. Lifti samm oli väga kiire, Ma arvan, et võin isegi natuke naerda, sest mul oli piinlik, et ma ei mäleta seda, mida ma oleksin proovinud. Tagasiulatuvalt tundus see ilmselt natuke meeleheitel, kuid ta teadis, et olen tõsiselt selle võimaluse suhtes.

"Põhimõtteliselt andsin talle oma tööaja telefoni, hoides seda nii lihtsaks kui võimalik. Ma ütlesin talle, kuhu ma läksin kooli, mida ma õppisin, mida olin huvitatud oma karjääri tegemisest.

"Ta küsis minult, kus kuulsin internatuuri üle ja ma olin šokis, sest ma ei teadnud, et nad tegelikult praktikat reklaamivad; Ma lihtsalt Googlesin oma firma. Selgub, see oli minu teadustöö puudumine, mis tõmbas teda minu telefonikõnele, kuna mul oli võimalus tõesti end tõestada.

"Ma sain internatuuri pärast kahte intervjuud, mõned kirjutamisproovid ja jagades võltsitud PR-kampaania, mille ma kolledžis loonud. Suvel töötasin bloggeri ja minu boss rendas mulle osalise tööajaga töö kõrgemal semestril eemalt. Kui ma lõpetasin, pakkus mulle täiskohaga tööd sisu looja ja sotsiaalmeediumihaldurina.

"Minu parim nõuanne tudengitele, kes soovivad luua internatuuri, on: Ära karda küsimusi esitada. Paljud ülemused mõistavad, et kolledži üliõpilased on ärimaailma uued, seega saavad nad rohkem nõu kui jagada. Õppige oma vigadest.

"Ka raske töö jääb harva märkamatuks. Interned on halba esindajaks, et nad on laiskad, nii murda stereotüüpi, proaktiivselt paludes uusi ülesandeid, mis suurendavad teie oskusi, muutes teid väärtuslikumaks. "

Eksperdid kaaluvad

Mida ta tegi õigesti:

"Kelly löödas välja. Ta külmutas nimeks äriühingut, mis näitab algatust. Enamikul õpilastel pole sellist telefonikõnet tegeliku rõõmuga, mistõttu ta seisis välja. "

- DeBoer

"Mine pärast seda, mida ta tahtsid, ja külmakõne. Mitte igaüks ei saa seda teha ja need, kes suudavad näidata, et nad on valmis oma varrukad üles tõmbama ja käed räpanema. "

- Tubman

"Näitasid algatust, läksid välja ja otsisid võimalust. Külmaktsineerimine võtab harjumusi ja pühendumist. "

- Tremblay

"Ta töötas kõvasti internatuuris ja nägi seda kui võimalust õppida ja kasvatada isiklikult ja aidata ettevõtet."

- Swortzel

Mida ta oleks võinud paremini teha?

"Ta ootas liiga kaua, et tegelikult otsida internatuuri ja kui ta seda tegi, tegi ta null uuringuid. Uuringute läbiviimine on 101. "

- DeBoer

"Enne kõne saamist on oluline teha ettevõtte teadusuuringuid. Ja pidage iga vestlust nagu intervjuuks! "

- Tubman

"Ettevõtte teabe puudumine näitab inimestele, et sa lihtsalt tahad tööd, mitte seda tööd."

- Tremblay

"Ta sai õnnelikuks. Olles ettevalmistamata ja arvan, et see on muljetavaldav, on viga. "

- Swortzel

Hinne: B (DeBoer); B (Tubman); B- (Tremblay); B (Swortzel)

5. Danny Garcia, turundustegevuse juhataja aadressil Stacklist

"Praegu olen Stacklist.com turundustegevuste juht, mis dokumenteerib tööriistade käivitamist, et aidata teistel ettevõtjatel teha tööriistad kiiremini ja paremini otsuseid.

"Ma olen New Yorgi ülikooli hiljuti lõpetanud (praeguses maist) Queens'is, NY, kus ma õppisin ja sai oma B.S. turunduses. Hakkasin kohe kolleegiumist välja töötama. Enne lõpetamist õppisin kolme aasta jooksul internaale Stacklist, seega oli seal mõni kena ajastus.

"Kuidas ma mu internatuuri tööle panin? Ma kallistasin. Minu tegevjuht kirjeldas hiljuti mulle teatud käivitamiskvaliteedi, mis liigub kiiresti, on näljane ja töötab kõvasti.

"See on parim nõuanne, mida ma saan anda: veendumaks, et ükskõik milline kolleegium kasutab oma aega targalt, neil tuleb kogemusi tööjõus, mitte ainult istuda klassis ja teha kodutöö. Võrgustik, surfata Internetis ja leida koht, mis aitab teil õppida ja kiirendada oma kasvu.

"Ma ei uskunud, et ma lõpetan pärast tööle õppimist. Ausalt öeldes olin ma kohutav õpilane. Ma võtsin 18 krediiti, osalise tööajaga tööd (kus töötasin 35 tundi nädalas) ja minu internatuuri Stacklist (kus ma internatuti 20 tundi nädalas). Seal oli lugematuid päevi, kus ma ei maganud, sest mul oli vaja lõpetada vallandamine kell 8.00.

"Minu tegevjuht teadis, kui raske ma tegin (piiratud ajaga pean tegema koduseid või väliseid töökohti) ja teadsin, et ta võib mind usaldada. Iga interni puhul võin ainult öelda: Näljane olema.

"Töötage kõvasti, öelge jah kõigele ja ärge raiska oma aega midagi, mis ei aita teil midagi uut õppida. Kui otsite internatuuri, sooviksin isiklikult soovitada internat käivitamisel, kus see on kiire tempo ja te olete meeskonna oluline osa.

"Kui teil oleks internatuuri, kuid see ei muutunud tööks, kasutage seda kogemust ja keerake kõik, mida te seal tegite, et see vastaks nende ettevõtete kultuurile ja vajadustele, mida te taotlete."

Eksperdid kaaluvad

Mida ta tegi õigesti:

“Iga ettevõte suudab treenida kõvasti oskusi, kuid nad ei saa treenida kõvasti tööd tegema ja neil on hea tööetika. Nagu Danny ütles, hakkas ta kõhklema. "

- DeBoer

"Ütlesin kõigele! Tähtis on olla üleminek ja näidata, et suudate õppida ja asju teha.

"Samuti nõustun Dannyga, et ei lähe kolledžis aega. Meil kõigil on 24 tundi päevas, ja see, kuidas me kasutame seda tähtaega, mis on oluline ja räägib meie loost. "

- Tubman

"Mõistes, et koolil pole kõiki vastuseid. Kui teil pole reaalset elukogemust, õppisite õppima rasked ja valusad õppetunnid. "

- Tremblay

"Ta mõistab, kui tähtis on rakendada seda, mida ta tööle õpib. Usun, et atribuudid, mida ta märgib käivituskultuuris, kehtivad praktikantidele igas ettevõttes. Kui ettevõtted näevad, et nad korvavad aega, mis on valatud interni, võib see isik märku saada. "

- Swortzel

Mida ta oleks võinud paremini teha?

"Ta vähendas oma oskusi kogu kolledžis. Kui ta oleks varem karjääri kujunenud, oleks ta saanud internatuuri, mis oleks viinud teda teisele praktikale ja lõpuks tööle. See oleks toonud talle rohkem usaldust.

"Pealegi on uued ettevõtted kindlad, kahtlemata, kuid mitte tavaliselt oma esimese töö jaoks. Te peaksite püüdma alustada suures ettevõttes, kuhu saate oma kõne leida. Siis, kui olete oma oskusi välja viinud ja teil on eriala, võite käivitada. "

- DeBoer

"Ei võta liiga palju. Sa ei taha kunagi tungida ega kaotada. On suurepärane võtta palju ja olla näljane ja valmis õppima ja kõvasti tööd tegema, kuid te ei taha venitada end nii õhuke, et ei suuda oma kohustusi täita.

"Samuti usun kindlalt, et üks asi on see, kuidas teete kõike, ja kui ta oleks" kohutav õpilane "ja ei pühendunud oma teadlastele lihtsalt sellepärast, et ta liiga palju võtsid, ei näita see tegelikult hästi, kui te pole võib seda seletada. "

- Tubman

"Pikemas perspektiivis ei ole seitsmekümne tunni nädalad jätkusuutlikud!"

- Tremblay

"Hindamine on oluline. Kuigi ma olen nõus, et kolledži üliõpilased saavad töökogemusest kasu, ei kompenseeri see alati hüvitise nõudeid. "

- Swortzel

Hinne: B + (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

Teie käik: praegused internid, kas te näete ennast oma internatuuri muutmisel täiskohaga tööks? Milliseid nendest lugudest läheb, kas te oleksite oma olukorra suhtes kohaldama? Milliseid nõuandeid lisate endiste interni?

Kelly Gurnett on vabakutseline blogger, kirjanik ja toimetaja, kes haldab blogi Cordelia Calls It Quits, kus ta dokumenteerib oma katsed vabastada oma elu asjadest, mis pole tähtsad ja keskenduvad rohkem asjadele, mis seda teevad. Jälgi seda Twitteris @CordeliaCallsIt.