äRi

Kuidas üliõpilane saab tasuta magistrikraadi

Kuidas üliõpilane saab tasuta magistrikraadi

"Noh sa ei saa kindlasti süüa!"

Ma mäletan seda vestlust elavalt mu lapsepõlvest, nagu mu isa rääkis tol ajal ühega tema noorematest kolleegidest. Mu isa on töötanud kommunaalteenuste firma aastaid. Tal on kindel pension, tasuta tervis / nägemus / hambaravi kindlustus ja helde 401 (k) samaväärne vaste muude hüvede vahel.

Tema töökaaslane kaebas, sest tema netopalk oli pisut madalam kui see, mida ta saaks, kui ta läheks tööle erasektori ehitusettevõtte tööettevõtjatena. Mu isa püüdis selgitada talle rahalist väärtust tema praeguses töös saadud hüvitistes ning see avaldus oli tema vastus. Ta lihtsalt ei saanud seda.

Ma ei tea, mis juhtus mu isa töökaaslusega, aga ma tean, kui tähtis on teie töötajate hüviste väärtuse tegemine kogu hüvitiste paketti.

Vaba magistri kraad

Kui hindate tööpakkumist, peaksite teadma, et üldiselt on vastuvõetav teie hüvitiste läbirääkimine, samuti oma põhipalk. Paljudel ettevõtetel on rohkem paindlikkust nende hüvitiste paketiga võrreldes nende baaspalgaga, mida nad saavad pakkuda, ja kuigi see ei pruugi anda teile rohkem raha oma palgaprogrammis igal nädalal, võib see pikemas perspektiivis olla tõsine väärtus.

Kui ma hindasin oma praeguse töökoha tööpakkumisi, otsustasin ma valida ühe, mis pakkus õppemaksu tasuta kasu tõttu tunduvalt vähem palka. Töötasin ülikoolis, kuid haridusvaldkonnas ei anna haridussektoris alati tasuta õppemaksu.

Kuid minu ülikoolis võin ma igal semestril võtta kuni kuus krediidi tundi tasuta mis tahes tasemel. Ma lõpetan oma magistrikraadiga kuus krediidi tundi ja minu ainsad kulud on mõni sada dollarit õpikutest (mida ma muidugi rendasin!). Mul oli rohkem valmis minna madalamat palka ajutiselt, vältides samal ajal magistrikraadi maksumust.

See tasuta õppetoetus on 1250 dollarit kuus. Kui ma võtsin paremini tasustatud töö, ei oleks ma ikkagi suutnud maksta oma teed magistrikraadi kaudu. Kui ma selle kraadiga lõpetan, võin seejärel taotleda kraadi lõpetamise boonust või lihtsalt hakata otsima uusi töökohti.

Teie hüvitiste paketi hindamine

Tasuta õppemaks või õppemaksu abiprogramm on suurepärased eelised, kuid need on vaid üks osa teie üldistest hüvede paketist. Traditsioonilised hüvitised sisaldavad sageli mõnda tervise, nägemise ja hambaravi kindlustust koos tasulise puhkuse, tasulise haiguspuhkuse, invaliidsuskindlustuse, elukindlustuspoliisiga, töötajatega, pensioniskeemi ja 401 (k) mängu.

Viimastel aastatel on töökohas levinud lisaväärtused, näiteks: tasuta lõunasöögid, tasuta suupisted, tasuta kohv või õlu, lapsehoiu abi, tasulised vabatahtlikud päevad, patendi / kaubamärgi abi, jõusaali liikmed, telekommunikatsioonioptsioonid, lõdvestunud riietuse kood, lapsendamine abi, koera sõbralikud töökohad ja ettevõtte autod.

Nagu võite ette kujutada, võivad need hüved ulatuda märkimisväärse summani, ja nende hüvitiste üldist väärtust tuleks lisaks põhipalkule kaaluda. Töökoha leidmine peaks olema sama palju kui teie elukvaliteet, nagu see on teie palgapäev. Õnnelikud töötajad teevad paremaid töötajaid ja eelised on üks peamisi viise, kuidas ettevõtted üritavad oma töötajaid õnnelikuks teha!

Kui teil on unistusi ühel päeval ettevõtte omamise või käitumisega, millist kasu kavatsete pakkuda oma töötajatele parima võimaliku töö edendamiseks?Kuidas teie praegune hüvitiste pakett on mõne eespool nimetatud võimalusega võrreldes?Kas olete läbirääkimisi teie hüvitiste paketi üle? Kuidas läks?

Lisa Oma Kommentaar