Pensionile JääMine

DB (k) pensionikava reeglid. Kas see on uus 401k?

DB (k) pensionikava reeglid. Kas see on uus 401k?

Kui tegemist on pensionile jäämise planeerimisega,pension"Muutub peaaegu arhailiseks. Vastavalt riikliku statistikaametile (ONS) vaid 35% erasektori töötajatest maksti eelmisel aastal ettevõtte pensionifondi. Enamik tööandjaid on vastu võtnud 401k plaane ja panevad vastutuse töötaja õlgadele, et hoolitseda oma pensionile jäämise rahastamise eest. Kuigi kontrolli saamine võib olla õnnistus, võib see olla ka kahepoolne mõõk. Eriti neile, kes ei võta aega, et täielikult mõista kõiki oma investeerimisvõimalusi. Neile inimestele võib lihtsalt olla lahendus. Seda kutsutakse DB (k) pensionikava ja siin on reeglid, kuidas see toimib.

401 (k) Match + pensioniskeem = DB (k)

Mis täpselt on DB (k) pensionikava? Sisuliselt ühendab see pensioni tuluvoogi eelised 401 (k) plaani järgi. Paljud poomeerijad, kellel endiselt on pensionid, armastavad neid, sest nad teavad, et neil on sissetulek, mida nad võivad sõltuda. DB (k) pakub selle stabiilse sissetuleku luksust, mis pakub bootist. Võib olla kõige lähemal näide teie kooki olemasolust ja selle söömisest ka siis, kui tegemist on pensionileminekuga.

DB (k) s võib olla töötajatele populaarne

Paljud väikeettevõtted ignoreerivad lihtsat IRA-d või SEP IRA-d ja lähevad otse kava 401 (k) juurde ainult nimemärgise tunnustamise tõttu. Töötajad nagu perks ja potentsiaalne tööandja, kellel on mängu 401 (k) plaan, tunnevad SEP IRA jaoks palju atraktiivsemaks. Võimalik on, et DB (k) on järgmine pensioniplaani leibkonna nimi. Enamik töötajaid, kellega ma olen kohanud, on 401 (k), ei mõista neid tegelikult. Pensioni stiilis sissetulek, nagu üks ema ja isa, oli turvalisem ja vähem keeruline lahendus.

Kas DB (k) plaanid on tööandjatele kallis?

See on raske öelda. Nende plaanide hiljutise vastuvõtmisega ei tundu, et tööandjad hakkaksid neid kiirustama hakkama. Olen kindel, et majanduslangus on suurim takistus. Neile ettevõtetele, kes neid alustasid, on neil tõenäoliselt väga hea rahaline reserv. Siiski ei ole nii, nagu oleks ettevõte kohe kaks pensioniskeemi. Tegelikult võivad kõik ettevõtted, kes pakuvad nii kindlaksmääratud hüvitiste plaane kui ka 401 (k) plaane, ühendada need uue võimalusega.

Vähem paberitööd teeb kõigile õnneliku Camperi

Abikõlblikud on DB (k) pensioniskeemid, millel on 2-500 töötajat. Kui kavad 401 (k) peavad vastama kõige olulisemate reeglite teatavatele testimisnõuetele, on DB (k) maksuvabastus ja kava dokument ja üks lihtne vorm 5500 on teie ettevõte valmis kivi- ja rull-DB (k) stiilis .

Need plaanid on vabastatud "ülima raske" reeglitest ja ettevõte saab asendada ühe vormiga 5500 ja ühe plaaniga. Üldplaneeringu maksumus on küsimus. Uute plaanide saamiseks on raske öelda, kuid enamiku aruannete põhjal, mida ma lugesin, peaks see olema odavam kui 401 (k) ja pensionikava puhul.

DB (k) plaanidest tulenevad töötajate hüvitised

Sissetulekupood, tööandja matš ja tõesti nutikad tööriistad pensionile jäämiseks. Lühidalt öeldes on DB (k) neli põnevat atribuuti:

  • Igakuine töötasu elukindlustus. Tulude voog ei asenda töötaja lõpppalka, kuid see kindlasti aitab. Töötajad, kes on ettevõttes töötanud pikema aja jooksul, on tasustatud: pensionitulu võrdub kas

a) 1% lõplikust keskmisest palgast, mis on võrdne teenistusaastate arvuga; või

b) 20% selle töötaja keskmisest palgast tema viie järjestikuse kõrgeima teenistusaasta jooksul.

  • Automaatne registreerimine 401k. Need töötajad vaikivad vaikimisi tuleviku jaoks. (Nad võivad valida loobuda.)
  • Ettevõte suunab automaatselt 4% töötaja palgast oma 401 (k) kontole. Samuti peab ettevõte sobitama 50% sellest summast. (Töötajal on võimalus muuta sissemakse taset 4% võrra üles või alla).
  • Töövõtja saab täielikult pensioniplaani (k) pensioniplaani jaoks kuluda ainult kolm aastat. Nii et isegi kui nad ettevõtet lahkuvad, on raha nende oma.

Kas DB (k) on pensionäriks?

Praegu on liiga raske öelda. Tõsine eelis, mida ma näen, on võime pakkuda oma peamistele töötajatele rohkem. Kui suudate pakkuda magusat pensioni paketti, võib see aidata säilitada ja koguda tootlikumaid ja töötajaid lihtsamalt hallata.

Lisa Oma Kommentaar