Kuidas suurendada oma palka, küsides puhkuse kompenseerimist

Ma tean, et pealkiri võib tunduda ebameeldivana, kuid on olemas viis, kuidas saate oma palka tõsta ja suurendada, paludes oma bossilt, rääkides HR-iga või tõeliselt midagi teha - lihtsalt võtke kõik puhkusepäevad, millel on õigus et

Keskmine Ameerika töötaja jätab peaaegu 7 päeva puhkust kasutamata igal aastal. See ei pruugi mitte ainult jäätmeteks (mõned ettevõtted ei luba teil puhkust üle viia), kuid te ei kasuta ära kogu oma hüvitist.

Jah, teie hüvitis - puhkus on osa teie hüvituspaktist, nii et pidage meeles, et jätkame.

Puhkus on hüvitis

Kui olete töötaja, kajastavad puhkused teie hüvitusplaani. Kui te ei võta kogu oma puhkust, siis lahkute põhimõtteliselt lauale. Lõhkemata. Ma eeldan, et saate kaks nädalat puhkust kokku, kuid käitun kolme stsenaariumi.

Kui te töötate 40 tundi nädalas 52 nädala jooksul aastas, siis 2080 tundi aastas. Kui teete aastapalga 50 000 dollarit, maksate põhimõtteliselt 24 eurot / tund.

Nüüd, kui teete sama 40 tundi nädalas, kuid töötab ainult 51 nädalat (võtate puhkuse nädala), töötab te ainult 2040 tundi. Sama palgaga nagu ülaltoodud, sain ise endale $ 0,50 tõusu kuni $ 24,50 (mis on tegelikult 2% rohkem - mitte nii halb protsentides).

Lõpuks, kui teete sama 40 tundi nädalas, kuid vähendate seda 50 nädala võrra (eeldusel, et võtad kogu oma kahe nädala vältel), töötate 2000 tundi. See maandub sind 25 dollarit tunnis, veel 1 dollarit tunnis, kui mitte puhkust (ja 4% rohkem protsentides).

Seega, kui te ei võta oma täielikku puhkust, annate sisuliselt 4% PALGAKÄRBE. Miks sa seda ise tegite?

Mis summa "Piiramatu" puhkuse plaanid

Ettevõtte uus vanusepiirangute strateegia on võtta piiramatu puhkuse plaanid. Need on põhimõtteliselt plaanid, kus ettevõte ei järgi puhkust tavapärasel viisil (s.t. teil on kaks nädalat aastas), vaid nad võimaldavad teil võtta kõik, mis teie arvates on "õige".

See võib olla tõepoolest keeruline mõnele inimesele, kes seda struktuuri vajab, kuid sama reegleid kohaldatakse nagu eespool. Isegi kui seda ei jälgita, arvab teie tööandja endiselt, et see on teie hüvitise osa, ja teid kahjustate ise, et te ei võta puhkust.

Kui reegleid ei ole karmid ja kiireid, siis kasutage oma positsiooni ja kogemusi puudutavaid tööstusnorme. Kui teil on rohkem kinnipeetavaid ja kogenud töötajaid, siis töötage 4 nädalat või rohkem puhkust aastas. Kui olete uus palk, järgige esimesel aastal 1-2 nädalat, kuni olete oma usaldusväärsuse üles ehitanud.

Keegi ei saa tulistamist puhkuse saamiseks

Okei, nii et ma ei saa garanteerida, et puhkust ei ole kunagi vallandatud, kuid üldiselt on teil palgatud, et te ei tee tööd, mitte puhkuse võtmiseks. Pidage alati seda meeles.

Kui te ei ole kunagi kontoris, võib teie töö teha väga raske. Teie tööandja võib sind kutsuda oma tööülesannete täitmiseks, kuid mitte "te ei ole kunagi kontoris" osa.

Puhkuse võtmine võib olla raske teha

Võite väita, et puhkuse tegemine on raske teha selle tõttu, mida teie töö eeldab - teil on vaja mis tahes põhjusel või kui sa lahkud, asjad lagunevad. Noh, see võib olla nii, aga kui teil on seda vaja, siis miks sa maksad? Vähem kas minna tööle kui puhkust?

Veelgi enam, kui asjad alati lagunevad, siis väidan ma, et te ei tee head tööd - peaksite alati koolitama inimesi, kes oma tööd teevad, kui te seal ei viibi.

Kui teil on ikkagi raske, võib-olla peaksite kaaluma, et te ei läheks kohe peale ja levitaksite oma päeva välja. Kui saate kaks nädalat puhkust, siis on see 10 tööpäeva. Saate kasutada kõiki neid 10 päeva, et anda endale pikk nädalavahetus reede või esmaspäeva jooksul. Võite isegi rohkem loovad ja kombineerida olemasoleva puhkusega ja saada 4-5 päeva nädalavahetust. Kas keegi kavatseb sind pikka nädalavahetusel süüdistada?

Igal juhul peaksite keskenduma mitme sissetulekuprogrammi maksimeerimisele ja enamikule inimestele töötab suurim sissetulek. Nii peaksite alati keskenduma oma palga suurendamise viisidele!

Lugejad, millised on teie mõtted teie puhkuse äravõtmisel? Kas te võtate seda kõike või langete puhkusesse maksma lõigatud lõks?