Pensionile JääMine

Parim pensionikava väikeettevõtetele

Parim pensionikava väikeettevõtetele

Kui ma töötasin oma vana maaklerfirma juures, olin ma W-2 töötaja ja pensioniplaani võimalused olid lihtsad. Mul oli 401k ning võis ka väljaspool seda traditsioonilist või Roth IRA-d. Asjad muutusid veidi, kui hakkasin oma ettevõtet.

Ma ametlikult sai väikeettevõtte omanikuks ja mul oli rohkem valikuvõimalusi pensionile. Milliseid valikuid kasutavad omanikud-operaatorid ja milline neist on teie jaoks parim? Kui teil on väikeettevõte ja soovite vanaduspensioni programmi, soovite kaaluda nende plaani valikuid.

SIMPLE IRA.

Neid plaane on väga lihtne luua, neil on väga väikesed halduskulud ja IRSi iga-aastased aruandlusnõuded puuduvad. Te seadisite igale abikõlblikule töötajale traditsioonilised IRA-d; nad saavad IRA-le kaasa aidata edasilükatud maksude (palgakulu mahaarvamise kaudu ja võite kas kummagi plaani osavõtjate sissemakseid katta või määrata kindla protsendi kõikidest abikõlblikest töötasudest. Töötajad omavad raha oma IRA-s.

Olen pidanud esialgu käima lihtsa IRAga, kuid üks asi, mida mulle ei meeldinud, on see, et esimesel kahel aastal saab ta karistuse 25% võrra ennetähtaegselt tagasi võtta. See on 10-protsendiliselt üle kõigi teiste plaanide. Juhul, kui ma sidusin sinna, ei meeldinud mulle idee maksta lisatasu, et seda välja tõmmata.

SEP IRA.

Lihtsustatud töötajate pensioniskeem võimaldab teil sissemakseid teie pensionile jäämise ja töötajate pensionile jäämise pärast. (Sul on ka teie ettevõttes samaaegselt SEP ja teist tüüpi pensioniskeem.) SEP võimaldab ettevõtete omanikele igal aastal maksustatavaid mahaarvatavaid sissemakseid 25% ulatuses teie hüvitisest (kui teil on ettevõtte) või 20% füüsilisest isikust ettevõtjana tulu (füüsilisest isikust ettevõtja).

Sellel hetkel on see, mis mul on ja peaks mind veel mõned aastaid rahuldama. Ma isegi avasin kaks eraldi kontot, et saaksin investeerida Bettermenti ja teise, kus ma kontrolliksin oma investeeringuid. Loodetavasti loodan kiiresti järgmisele tasemele astuda ...

Solo 401 (k).

Kas olete valmis soologa sõitma? Nagu ka "Solo" 401 (k). Jah, kui olete füüsilisest isikust ettevõtja, võite olla 401 (k). Ettevõtte omanik võib selle välja töötada ja kaasata oma abikaasa kavasse tingimusel, et abikaasa on ettevõtte töötaja. Solo 401 (k) viskab standardis 401 (k) kasumi jagamise keerdkuga. Solo 401ks võib rahastada töötaja (edasilükatud hüvitis) ja äri (protsent kasumit).

Teie ettevõtte töötajatena saate panustada summas, mis on kuni 401 (k) sissemaksete piirmäära aastas (sissemaksete lubamine on lubatud, kui olete 50-aastane või vanem). Lisaks võimaldab solo 401 (k) plaan maksude mahaarvatavaid kasumijaotamise makseid, mis moodustavad 25% teie hüvitistest (juriidiline isik) või 20% füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevale tulule (füüsilisest isikust ettevõtja). Võimalik on isegi soolo Roth 401 (k). Need plaanid nõuavad TPA (kolmanda osapoole administraator).

Lõppkokkuvõttes lubab Solo 401 (k) maksta ennetähtaegselt maksu, kuid minu sissetulek peab mind kõigepealt minema. 🙂

Kasumi jagamise plaanid.

Siin on üks võimalus konkureerida suuremate ettevõtetega peamiste töötajate jaoks. Sissemaksed on tavaliselt mahaarvatavad nii föderaal- kui ka riigi tasandil, SEP-iga samaväärsed sissemaksete piirmäärad. Sissemaksed pole kohustuslikud. Kui teie ettevõttel on halb aasta, siis ei pea te neid tegema. Planeeritud varad kasvavad edasi maksuvabalt. Jällegi võib iga-aastaseid mahaarvatavaid makseid teha vastavalt 25% / 20% reeglile olenevalt teie majandusüksusest.

Uued võrreldavusplaanid.

Põhimõtteliselt on see kasumi jagamise kava, mis eelistab vanematele või võtmeisikutele rohkem kui teisi. Selle plaani klassikaline olukord on siis, kui teil on väikeettevõte, mille mitmed omanikud võtavad koju sarnast sissetulekut, kuid erinevas vanuses. Kava tuleb katsetada, et vastata sisemise tulukoodide nõuetele. See võimaldab väikestes ettevõtetes erinevatele rühmadele hüvitisi eri tasanditel.

Milline plaan on teie ettevõttele parim?

Kui te seda lugedate, olete arvatavasti plaanist plaanist lähemal või üleminek pensionile, mida on lihtsam hallata kui see, mis teil on praegu? Kuid mida peaksite valima - ja mis on järgmine samm? Tehke täna suur samm ja kasutage ära kõik, mis turul on saadaval - konsulteerige sõltumatute finantsinstitutsioonide ja CPAga, et oma võimalusi kontrollida ja leida oma vajadustele vastav programm.

Lisa Oma Kommentaar