Kas naised on piisavalt säästnud ja investeerinud?

Teie rahalise tuleviku kontrollimine võib olla naistele veelgi olulisem kui meestel. Ainult seetõttu, et naised elavad keskmiselt kauem, ei tähenda tingimata seda, et nad tulevad välja pensionile jäänud dollarites. Seal on palju tegureid, mis aitavad naistel lindudele mune lüüa, võrreldes nende meessoost kolleegidega. Sellepärast peavad naised aktiivselt investeerima ja säästma.

Tulude lõhe.

Isegi tänapäeval teenivad mehed rohkem naisi. Hewitt Associates, globaalse personalikonsultatsioonifirma Hewitt Associates 2008. aasta värske 2008. Aasta pensioniteenuste uuring, mille kohaselt küsitletud naised töötasid keskmiselt 57 000 dollariga aastas, võrreldes 84 000 euroga meeste puhul. Seega oli uuringus keskmiselt meestel töötajatel võimalus palga suuremaid summasid ettevõtte pensioniplaani jaoks edasi lükata, kuid küsitletud naissoost töötajate keskmine töötasu ei olnud mõnikord küllalt suur, et käivitada ettevõtte sobivus.

Töökohalt aeg.

Mehed ei tee oma karjääri tavaliselt väikelaste (või erivajadustega pereliikmete) eest hoolitsemiseks. Traditsiooniliselt on naised olnud need, kes on võtnud aega nende tööülesannete täitmiseks.

Kui naine tugineb ettevõtte pensionile jäämise kavale, et koguda pensionile jäämist, võib see aeg töökohalt väljuda, võib olla finantslangus. Meesöötaja võib 401 (k) plaani aastakümne jooksul toetada 20 või 30 aasta jooksul või kauem ning tema palkade tase võib palga suurenemise tõttu suureneda. Kui naine lahkub töökohalt mõne aasta jooksul (või kauem), siis kaob tema munaraku pensionileminekuaeg, kuid püsiva palga edasilükkamine 401 (k) plaani lõpetada. Kui ta läheb pensionile, võib tal olla vähem pesitsusmust kui tema meessoost kolleeg, kui ta tugineb oma ettevõtte vanaduspensionile kui tema peamisele vanaduspensionile säästvale sõidukile.

See on veenv põhjus, miks naised peaksid oma tööandjapensioniplaanides osalema ka oma investeerimisportfelli loomisel.

Mis on lahutusest?

Abielulahutus võib tähendada, et naine peab "alustama" rahaliselt. Paljud naised leiavad, et õiglane ja võrdne lahendus ei ole õiglane lahendus. Kui abikaasa teenib palju rohkem kui naine, siis saavad kõikvõimalikud otsused mehe palga stabiilsuseks - naabrus, mida paar või perekond võib endale lubada, millises koolis lapsed osalevad jne. Kui see suur palk on kadunud, seisab naine piiratud elustiiliga ja võib säästa oma rahalisi tasakaalu.

Veelgi olulisem on, et tal ei pruugi olla tema abikaasa sissetuleku potentsiaal. Asjad võivad olla eriti rasked, kui abikaasa on ettevõtte või kutsealase praktika peamine töötaja, tema abikaasa alustas aastaid enne abielu. Abielulahutuse pärast võib abikaasa säilitada ettevõtte ja suurema osa ettevõtte varadest olenemata sellest, kui oluline on naine mängides ettevõtte kasvatamisel ja juhtimisel. Kas tahab töötada endise abikaasa kõrval? Ilmselt mitte. Nii et stabiilne töö, mis tal oli, on mälu ja karjääri muutus ja liikumine võib olla järgmine.

Seetõttu on lahutuse finantsplaneerimine nii paljudele naistele nii tähtis. Naised peavad abielulahutusest lahti tulla mitte ainult võrdse arveldusega, vaid ka investeerimisportfelli ja finantsplaaniga, mis oleksid kohandatud nende vajaduste ja eesmärkide järgi, nii et nad saaksid (uuesti) luua enda jaoks jõukust.

Naised ületavad mehi. Naised elavad keskmiselt viis aastat pikemalt kui mehed; tööhõiveamet leiab, et peaaegu 90% naistest ületab oma abikaasa ja veedab osa oma pensionilejäämist, mis haldab oma rahalisi vahendeid.

Naine, kes saab pensionile üksi, võib olla väga pikaajalise pensionile jäämisega: kui te lõpetate töötamise 62-aastaselt, võib see kesta 20 aastat või kauem, kusjuures vaid umbes 30% teie sotsiaalkindlustuse sissetulekust. (See on siis, kui sotsiaalkindlustus on endiselt ümber.)

Hewitt Associates uuring näitas, et naiste pensionile jäämine kestab 22 aastat, võrreldes meestega 19 aastaga. Finantseerides tervishoiukulude prognoositud suurenemist, jõudis ta järeldusele, et lisaks ühele parimale hoiukontol olevale hädaabifondi naised peavad igal aastal 30 aasta jooksul säästa 2% rohkem kui mehi et nad jääksid pensionile. Kui naine, kes teenib 57 000 dollarit, annab oma ettevõtte pensionile üle 4% igal aastal üle 30 aasta asemel 2% asemel (see on 95 USD rohkem kuus), siis uuringu kohaselt on tema vanaduspensionile lisandunud 81 000 dollarit.

Salvesta