5 suurimatest karjääri vigu

Ükskõik, kas olete oma karjääri juba mitu aastat või kui alustad oma esimest tööotsimist, on mitmeid võimalikke vigu, mida on võimalik teha. Selliste vigade tegemine ja õppimine on oluline osa töökoha arengust, kuid mõned võivad olla kahjulikumad kui teised.

Nende lõksude teadmine on esimene samm nende vältimiseks, seega vaadake meie juhist viie suurima karjääri viga.

Planeerimata

Eluplaani puudumine võib osutuda problemaatiliseks. Sõltumata sellest, kas see on teie arvates ette nähtud või paberile kantud, on kasulik, kui te kaotate oma teele midagi viidata. Muidugi, kui elu läheb edasi, muutuvad plaanid paratamatult, nii et pidage meeles, et saate muuta ja kasvatada olemasolevaid plaane, mis on nende muudatuste kohandamiseks sobivad. Ja teie plaan ei pea olema täiuslik - mõelge sellele nagu lahtised raamistikud, mis suunavad teid läbi.

Võimaluste ärakasutamine

Sellest unistuste positsioonist mitte taotlemisega, et mitte osaleda vastavas tööalases koolituses, kui te ei kasuta võimalusi, mis tulevad teie teele, võiks olla suur viga. Pidage meeles, et asjad tõenäoliselt ei muutu, kui te ei teosta seda. Võite veenduda, et te ei jääks maha, hoides oma oskusi uuendatud, võrgustikke asjaomaste inimestega ja silma peal hoides võimalusi, mis sobivad teie võimetega.

Pidage meeles, et võimalus eelistab neid, kes on valmis.

Ei tunnista oma vigu

Teiste vigade süüdistamine on iseenesest viga. Neid, kes teie ümber (ka teie boss) teavad, teavad mitte ainult, et olete süüline, kuid te ei saa oma teedel viga õppida ja saaksite sama viga uuesti teha. Nõustage, kus te läksite valesti, proovige seda parandada ja võtke seda teadmistega, et vältida uuesti sündmust. Teiste süüdistamine on kindlam viis oma karjääri ebaõnnestumiseks.

Ei tunnustanud oma saavutusi

Kui te ei suuda mõista, kas olete saavutanud oma eesmärgi või saavutanud eesmärgi, võite teid karjääri kujundamisel tagasi hoida. Tunnista ja auhinnata oma edu ja osaleda enesekehtestamise kohas. Kuid ärge püüdke üle viia - lase oma kolleegidel / bossil / osakonnal / tööstusel teada oma saavutustest teadetetahvli või juhtumiuuringu kaudu või edastada positiivse e-kirja.

See võib olla oluline, kui vaatate (või kirjutate eneseanalüüsi nii, nagu paljud ettevõtted seda praegu vajavad), taotlevad töökohta või otsivad reklaami.

Ei palu abi

Võimalik, et teil on vajadus emotsionaalse toetuse järele, uue kampaania ideed või projekti sisend, mis keeldub teistelt juhistest otsima. Kõik töökohad võivad olla aeg-ajalt rasked ja teie ümber asuv tugigrupp aitab teil neid raskusi läbi viia. Samuti võib see parandada teie üldise edu võimalusi, mitte ainult seda, vaid ka teist silma paari, et vaadata üle teie töö või küsida teistelt inimestelt ideid.

See võib hõlmata bossi, eakaaslast või mentorit. Alumine rida - jõuda väljapoole. Te olete enamasti mitte üksi ja ei pea ennast asjade läbi võitlema.

Mida te arvate nende karjääri vigu? Mis võiksite oma kogemuste põhjal lisada või muuta?