Küsige GFC 032-st: kuidas toimib 401 (k) üleandmine?

Me räägime palju pensioniskeemidest siin Heade finantssentide kohta, kuid üks osa pensionilejäämisest, millest me ei aruta piisavalt, on 401 (k) omandamine.

Mitte kõik plaanid seda ei tee, kuid paljud teevad seda. Ja mõnel neist on väga helde tööandjaga kohtumised, mis muudab küsimuse 401 (k) olulise õiguste loovutamise kohta.

An Küsige GFC-d lugeja küsis järgmist küsimust:

, "Ma olen 401 k plaani osaleja, kellel on 6-aastane kvalifikatsioonikava. Ma olen lõpetanud 4 aastat ja ma ei tööta ettevõttega alates 2005. aastast. Mul on 55-aastane. Kas ma olen 100% vastutav tööandja panuse eest?

Ma hakkan hüppama otse vastuse juurde lugeja küsimusele ja ma selgitan selle vastuse üksikasju, kui läheme mööda.

Kuna lugeja oli plaanis, millel oli kuueaastane kvalifikatsioonikava ja kes oli teeninud ainult neli aastat, on tal ainult 60% või 80% tööandjalt, kellel on tema panuse sissemaksed, olenevalt sellest, kuidas tööandja loeb teenistusaastaks.

Nüüd leiame üksikasjad selle kohta, kuidas see on.

Mis on 401 (k) üleandmine?

401 k) omandiõigus tähendab lihtsalt pensioniplaani kuuluvate rahaliste vahendite omamist. Töötaja sissemaksed vanaduspensionile on alati 100% ulatuses tagatud. See tähendab, et töötajate panused kuuluvad ainult ja täielikult töötaja juurde. See peaks olema, kuna sissemaksed tehakse töötaja enda sissetulekust.

Kuid 401 (k) omandamise küsimus siseneb võrrandisse, kui tööandja pakub plaanile vastavaid sissemakseid.

Paljud tööandjad pakuvad plaani sobivust ja eritingimused erinevad iga plaani osas. Näiteks võib üks plaan pakkuda 50% töötajale esimesi 6% palga sissemakseid. Kui töötaja annab 401 (k) kava eest 6% oma töötasust, siis tööandja sobitub kuni 3% töötaja palgast kokku 9%.

Teised ettevõtted võivad sobitada 100% töötaja sissemaksest kuni 8% või 10% töötaja palgast.

See on see, et tööandja vastab, mitte töötaja panusele plaani, mille suhtes kehtib tavaliselt 401 (k) omandiõiguse säte.

Mis on 401 (k) üleandmisgraafik?

Erinevalt on 401 (k) omandamine. Ja täpselt, kuidas see mehhaaniliselt toimib, sõltub pensionikava enda sätetest. Võimalik on, et tööandja pakub otsekohe 100% -lise tööandja toetuse sissemaksete andmise, kuigi see on üsna haruldane.

Enamasti kuulub omandamise ajakava 401 (k) üleandmine. See graafik on üks kahest vormist, kalju vundamendist ja sorteeritud loovutamisest.

Püha veetmine

Pankroti vesting on päris palju, mida termin tähistab. See tähendab, et kogu omandamine toimub omandamise ajakava teatavas punktis. Näiteks võib tööandja sissemaksed osaliselt kaotada esimese kahe aasta jooksul, mil töötaja osaleb programmis. Kuid pärast seda kaheaastast ajavahemikku saab töötaja 100% aasta kolmanda numbrini.

Cliffi omandamine on ebasoodsas olukorras, kui jätate tööandjalt enne kaheaastast mitteosalejakuupäeva, siis võite täielikult kaotada mis tahes tööandja võistluse.

Spektri vastassuunaline otspunkt, kui te lõpetate mittetunnustatud termini, omandab 100% tööandja mängust teile ainuomaniku.

Hindamine

Graded omandamine on protsess, mille omandamine toimub järk-järgult. Kvalifitseeritud meetodi kohaselt omandab 401 (k) üleandmine järk-järgult ja mitme aasta jooksul.