2018 401k Panuse ja tulude piirid

Kui teie ettevõte pakub 401 (k) pensionikava programmi, oleks hea mõte selle ära kasutada ja oma panuseid suurendada.

Teie ettevõtte 401 (k) pakub tõenäoliselt valikut investeerimisvõimalusi, tavaliselt erinevate investeerimisfondide või indeksifondide seguid.

Kava, mis koosneb üldise indeksifondi fondist, mis on mõeldud teatud aasta jooksul pensionile jäävatele töötajatele, on tõenäoliselt madalamad tasud kui näiteks aktiivselt hallatav aktsiafond.

Siiski võivad töötajad, kes soovivad oma portfellis aktiivsemalt osaleda, valida sihtotstarbelisi vahendeid (näiteks tehnoloogiavarusid või USA pikaajalisi valitsuse võlakirju).

401 (k) osalemise eelised

Üks peamisi kasu 401 (k) plaanidest, mida mõned tööandjad pakuvad, on töötaja sissemaksete vastavusse viimine teatud määral töötaja sissetulekuga (tavaline protsent on kuni 4% aastasest sissetulekust).

Sellisel juhul peaks töötaja panustama vähemalt sellesse summast, et kasutada ära põhimõtteliselt vaba raha, isegi kui see vähendab sissemakseid muudele kontodele, näiteks IRA-dele või üldistele investeerimiskontodele.

Veel üks kriitilisi eeliseid 401 (k) plaanide puhul on see, et nad on maksustamisjärgsed investeerimisvahendid, mis tähendab, et töötajad ei pea maksma tulumaksu, mille nad teenisid sellel aastal, ja aitasid kaasa nende 401 (k), vähendades nende kogutulu aasta maksuarve.

Lõpuks pakuvad need plaanid kasulikku eesmärki pensionile säästmiseks. Kuigi töötajad peaksid üldiselt säästa rohkem kui piirangud, pakuvad nad konkreetset säästesummat, mis peab igal aastal saavutama vähemalt.

401 (k) plaanide tagasivõtmine

Nagu 401 (k) sissemaksed ei maksustata sissetuleku tegemise aasta tuluna (summa arvatakse maha töötaja aasta tulumaksu deklaratsioonidelt), tühistatakse selle asemel.

Nende tagasivõtmiste suhtes kohaldatav maksumäär on tulumaksumäär, mida kohaldatakse kontoomaniku suhtes võõrandamise aastal. Seda peetakse üldiselt kasulikuks, sest enamikul inimestel on nende pensioniea jooksul madalam maksustatav tulu kui töö ajal, mis tähendab, et nende tegelik maksumäär on tühistatud.

401 (k) s omanikud peavad olema vähemalt 59½ või olema täielikult ja püsivalt keelatud, et oma kontos olevaid vahendeid ilma maksukoormust välja võtta.

Kui nad on sellest vanusest nooremad, maksavad nad 10% ulatuses karistusmaksu summast, mis tühistati lisaks tavapärase tulumaksu summale.

Selle 10-protsendilise karistuse, sealhulgas töötaja surma, kvalifitseeritud kohtumeditsiini ja mitteresinenud meditsiinikulude puhul, mis ületavad 7,5% töötaja korrigeeritud brutotulust, on mitu piiratud erandit.

Lõpuks peavad konto omanikud hakkama minimaalset tagasivõtmist, mille IRS on seadistanud eeldatava elueaga tabeli alusel, kui kontoomanik saab 70½, välja arvatud juhul, kui ta veel töötab.

Minimaalse tagasivõtmise korral kohaldatakse 50% -list trahvi, kui seda maksuaastat ei kasutata.

401 (k) osamakse limiit​​​​​oma

Panuse tüüp	Piir
Töötaja maksimaalne edasilükkamine.	$18,500
Töötaja järelejõudmismakse (kui vanus on 50+)	$6,000
Ühendatud töötaja ja tööandja osamakse	$55,000

Pidage meeles, et neil, kellel on soolo 401k, saate oma töötaja valikulist edasilükkamist seadistada kas Rothi või traditsiooniliseks. Kuid tööandja panus on alati traditsiooniline.

Järeldus

401 (k) plaanid on väärtuslik tööriist pensionile jäämiseks ja üks paljudest töötajatest, kes neid täielikult ära ei kasuta, eriti kui nende tööandjad sobitavad oma panuseid.

Iga-aastased sissemaksete piirmäärad on palju suuremad kui üksikisiku pensionikindlustuskontodel, võimaldades samal ajal samu maksuvabastuse hüvitisi, ning need annavad töötajatele suurepärase esimese sammu kindlate pensionide tagamiseks igal aastal.

Lisaks sellele suurendatakse sissemaksete piiranguid igal aastal, mis võimaldab teil enam pensionile jääda.

Kas aitate kaasa 401 (k)? Miks või miks mitte?